我是一名劳务派遣工，我们用工单位是日资企业，正式工的薪资待遇是；试用期1450元试用期过后是1500元，21.75天制，星期天可以自愿加班，加班费是2倍有夜班津贴10一天，享有年终奖，及车费补贴。试用期后交社保。而我们派遣工是；试用期1350元三个月后1500元，26天制礼拜六是规定上班， ...
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赔偿并克扣工资，过程是这样的：2011年2月16日入职，到2013 年8月底，刚好两年6个月15天，试用期公司并未与我签署劳动合同并购买社会保险，试用期为三个 ，也没为我们职工购买公积金。另，我的劳动合同，因搬家已丢失，但可以提供社保购买记录，以及工资转帐记录（工资是在法人帐户转出的）。这种情况我需要 ...
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我6月在公司上班是属于试用期 上班时间总合计284个小时（也就是说除掉劳动法规定的21.75天*8h=174小时）之外我上个月的加班时间110个小时 我细算 ...
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入职十个月，领导换了，以工作不胜任为由辞退，没有提前一个月通知。并且公司未在规定试用期满帮缴纳社保，而是在试用期后的第四个月，也就是第五个月后才缴的社保。问公司辞退我能得到哪些补偿？我能否要求公司补我四个月的社保？如果公司不同意的话，我能否以此向劳动局申请仲裁？有签二年的合同...
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好，本人有问题要质询各位，请望指点。 我在2013年10月29日在深圳就职于一家模具公司。入公司前说是试用期3个月，待遇是第一个月月薪3800，如无重大过错第二个月起，月薪4000，上班3个月后公司帮买医保社保。 不过，到了现在2014年3月13日。今天早上 ...
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1.试用期第二个月就要求我离职（原因：公司项目不挣钱） 2.签完两份劳动合同以拿走盖章为由没有给我 3.试用期没有缴纳社保 通知要起诉我不给他们退钱，当初弃我如草芥，导致我的工作受到影响，我认为理应发我一个月工资作为补偿，是他们的工作失误，我想咨询一下 我有多少胜算？...
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到公司8个月了，刚进公司老板说试用期过后再签合同。试用期二个月过了，要老板签合同老板拖了很久，后来和我协商说签合同交社保要扣我钱，每个月给我300块补贴不签合同了。开始谈的底薪2000后来我要求公交补贴和通他又把2000改底薪1800公交补贴 ...
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您好，我今年7月21日一家自动化公司·当时说两个月试用期·就在10月9日在车间脚踝被机器压伤后公司说试用期是三个月·说我没卖社保不能报工伤·只给我报医疗费和基本工资·至今还没痊愈·在家休假·我想问还有其他补偿？...
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本人于2014年3月在一家4S店担任售后顾问一职，期间只签订了试用期合同，试用期转正后一直未签订正式聘用合同，任职期间业绩一直不错，于2014年9月中旬 签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍工资以及上班期间的社保补偿？...
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本人去年6月份参加这份工作，直到目前25号为止，试用期为三个月，过试用期后没有签定任何劳动合同，没有社保补贴。被强行的无故辞退。没有事先通知，我们应该需要怎样的赔偿，需要掌握哪些方面的证据。。目前以掌握的证据极其的有限，并且公司结构复杂。如果提出要无合同 ...
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