，我有个关于生育津贴的问题想咨询一下，我于2015年4月进入企业，2017年10月生的宝宝，平时扣除社保、公积金后实发工资是4000，休产假企业应发工资 1680（还没有扣除社保和公积金,扣了过后到手只有一千），现在有以下问题： 休产假只休了128天，就回企业，回到公司，公司以没有编制，劝我自己离职， ...
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的工资只发了1300元（已扣除保险和税），在我去领生育津贴的时候，劳务派遣告知我需要扣除我休产假时的工资，把剩余金额补差给我。但是这样的话，我的工资不就同等没有领了么？我想在询问一下，我每月的工资拿2000多，但是我去税务局打我的个人所得税里，按的税务基数算，我每月应该拿3000多，我 ...
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请问“如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工”以上内容哪个法律法规或者条例规定有相关说明。...
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请问广州生育津贴以及产假工资是怎么发放的？广州的生育津贴是不是一次性发放？还是分为几次？是提交资料审核无误后就发放？还是必须得等员工回去上班后再发放？如果员工没回去上班了，是否这笔钱就没有了？公司是否有权利对生育津贴以及产假工资发放权……谢谢谢谢...
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要撤资或倒闭时、应当提前向社保局办理报备，办理后可由个人申领生育津贴。公司在我们的产假期间，已全额发放了产假工资，但现在公司要倒闭，而生育津贴的 的补偿？我们已申请了劳动仲裁，劳动局以败数居多为由要求我们撤销劳动仲裁，但既然生育津贴的发放表明，公司撤资或倒闭可由个人申领，为什么我们不能追讨反而要被要求 ...
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产假 但是公司说必须回去上班 直到生育津贴报销才可以辞职 现在上了两个多月了 扣除了产假的4个月保险跟上班后的两个月的保险后只开了一个月的工资 之前同事生育津贴是在上班后3个多月后报下来的 我本想坚持到3个多月后报销下来就辞职 可最近我妈妈抱着孩子从 ...
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自己付了2900元给学校。后来我去社保中心领取了生育津贴，核定为每月2905元。而我们事业单位，已经实行了绩效工资政策，教育局核定为全年63000元绩效工资， 15800元左右，二项合计大约在78000元左右。学校也接到了从2013年起，产假期间的差额要进行补差的文件，但在实施过程中，学校却以各校各办 ...
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公司调整部门，需要提前上班（我同意了）。所以我9/1日开始上班。 但是现在公司将报销下来的生育津贴和晚育津贴合计金额减去了（6月--10月)工资才发给我。请问这样合理吗（我9月和10月已经上班了)？ 另外产假期间工资应减去的是实际发放（是否含保险等）的 ...
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我是2016年11月开始休产假，期间公司照发了工资，年底也发了双薪，等到2017年3月休产假上班之后，生育津贴到账了，我发现发到我手中的钱数量不对，查询才得知公司把年底发的双薪全都扣除了，请问这是否合理合法？工资被扣除我认为合理的，但是双薪要扣也应该只扣除产假的128天(约四个月)的 ...
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