一共7000多，（每个月发给我基本工资的70%），我的生育津贴申请下来是11000，公司最后发给我的津贴只有1100，这个是合理的吗，公司说我提前回来了 每天110X天数这样发发放的在产假期间公司应该发工资吗？是发北京市的最低生活保障吗？公司在从生育津贴中扣除产假期间公司补发的工资时这部分钱是不应该扣 ...
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春节放假，所以也就不需要向单位请产假了，因为没有请假，所以工资也照常发，正常的工作和工资没有受到任何影响，现在我要报销生育津贴了，单位和我说，因为照常发放我 发给我了，津贴就不给我了，我想说，既然我没有请假，津贴最后不发放给我，那我费劲去报销这个做什么，为了给公司带点利益来吗？所以请问律师，这个津贴 ...
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1.外埠人员产假期间工资照发，高工资的是否要缴纳个人所得税呢？ 2.本市人员一次性支付生育津贴时，高额的是否要纳税呢？还是税后一次性支付了？1.本地人员产 是必须休假吗？无法休息如何办理？ 4.因北京市政策的变化，外地女性也可以缴纳及报销生育津贴，工资与生育津贴，是可以同时领取吗？还是二者取其高？？...
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例如2016年11月休产假，生育津贴是按休产假前12个月的平均工资计算吗？还是是按2015年1-12月算吗?...
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您好。请问企业帮员工交医社保，产假期间生育津贴由保险公司发放，企业不发工资合法么？...
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的生育津贴冲减员工产假期间的工资，剩余部分为员工应享受的生育津贴，如员工产假期间工资高于生育津贴则不要求员工将余额退回。如员工自愿不歇产假，且并未提前通知人力资源部，相当于没歇产假但是社保已经将生育津贴发到公司账户，请问此种情况请教应如何处理？（员工生育后工资一直 ...
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开始休产假，单位每月正常给我开支，6月份单位打电话给我，让去取生育津贴。（同事最早2010年开始有生孩子的，全都这么发的）一直到2014年9月份 的职工全部返还（工资/生育津贴少的那个）单位拿出2008年《本溪市城镇职工生育保险办法》其中第十条，生育保险基金用于下列项目的支出：二生育津贴（即产假工资） ...
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宝宝时24岁，但是公司只放了98天产假，之后告知如到期不办理离职，剩下几天的工资就要以旷工扣除，在离职前申请了生育津贴（申请的是128天的生育津贴）， 账户，公司一直未发放给我，之后询问过人事部，人事部说是我在产假期间自愿离职，不是公司强制我离职，所以津贴不会给我，是我自愿放弃这个权利的，我想问公司的 ...
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产假128天 提前24天 公司给了生育津贴 返回产假期间工资 应该返回4个月工资 还是返回128天工资 生育津贴是4个月 补提前的工资补发24天还是16天的工资 因为说生育津贴是4个月...
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公司员工，基本工资1160，绩效工资390，司龄工资130，超产奖1000，月合计发放2680.员工休产假4个月，产假期间未发放工资、补助等。现公司从社保局领到4个月的生育津贴和补助2065元/月，共8260元。现应给该员工多少钱/月？现应该给该员工发放产假4个月期间多少钱/月？...
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