你好，请问我现在已休完产假并上班2个多月了，我的生育津贴刚办完。公司人力说需要3个月后才会打到公司帐户上，因为我是产假期间正常载工资，所以应该把差额给我。但如果我现在离职，他说津贴差额就没有了，请问这合理吗？...
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我是一名产后妈妈，宝宝现在五个月了，由于没有人看，想要辞职回家带宝宝，我还没有拿到生育津贴。我在休产假期间单位并未给我发工资，我现在可否跟公司提出，把我产假期间工资发放，...
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休假四个月，社保中心发放生育津贴两万多点到公司账户，休假期间只拿了几本工资除去缴纳的公积金到手一千八百多几十块钱，当时产假结束就离职了不知道还有多余的津贴，公司也没有给，后来同时同事告知才知道，还有剩余的生育津贴公司没有给，询问人事人士说不清楚要去询问总公司，现已经离职9个月了，这个钱还能拿回吗 ...
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个人五险一金缴费基数8500,生育津贴发放基数4500（公司提报的上年度全员平均工资）;回来上班第二个月发放生育津贴18900多；同时，需要在当月工资里扣除产假期间公司缴纳的五险一金。公司这样的做都法符合法律么？有哪些不符合？我该怎么做？...
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您好，我想咨询关于生育津贴的事，我是2014年3月份生的孩子，六月底产假结束上班，八月份单位发了所谓产假工资1400（基本工资）—281（社保）*4个月，大概一共拿四千多，最近我才知道，社保局打过来的生育津贴有10480，请问单位应该把差额不给我吗？不给的话时隔三年我还能申请劳动仲裁吗？谢谢...
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您好，因公司原因未能在生产前交足九个月保险，到时候不能正常保险生育津贴和生育费用，倒是劳动合同上工资分为基本工资和浮动工资两部分，请问产假期间工资按照基本工资加浮动，还是基本工资。生产住院费用公司能给报销吗？...
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万能的网络世界，您好，请问；公司申报得的生育险只发生育医疗费，生育津贴没有发。公司说五险一金不含生育险。生育险是公司出钱交的，因此只发生育医疗费，不发生育险。说公司规定只发生育险。而且说产假发了工资的。 五险一金不是含生育险在内吗？请问我该怎么做才能维护我的利益？帮助我了解这方面更多的法律。谢谢...
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我的应发工资为2700，平时扣除各种费用实际发放为2100.公司在各个假期都有福利津贴，我在休产假期间赶上春节和五一两个假期，两个假期过节费总计4000元。生育津贴转到公司后，公司说要扣除所发工资，请问，扣除的时候是按照应发工资扣还是按照实发工资扣，还有就是作为福利的过节费是否扣除？...
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我在小企业里上班，但公司交过生育险的。那样的话我们平时工资是固定的3000元，没有任何补贴。而且我属于晚育，24周岁以后才生的宝宝。那样的话我的产假有几天？另外我看了一下，不是事业单位好像是由社保部门发放生育津贴的，那样的话我在产假期间可以得到多少工资。我们社保的缴费基数是1450。...
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我是2012年10顺产一男婴，请问佛山南海的晚育的产假是多少？我是某公司的一名会计，休假期间，公司将一切账务上的事送到我屋企，由我完成，同时公司也支付了工资给我。2013年3月我向该公司辞了职，8月该公司领导要求我出示生育资料办理生育津贴，请问该生育津贴的受益者是单位还是个人？...
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