本人与2011年11月进某公司上班,2012年4月公司要我在一份必填款项均为空格的劳动合同上签字,2012年5月底公司提出终止与本人的劳动 ,有与公司关于签订合同前因后果对话录音,该份合同公司如在仲裁时出示,合同是否有效?劳动者如何举证该合同无效?全公司员工合同签订时均是空格,合同文本均未送达劳动者....
//www.110.com/ask/question-1048078.html-了解详情
两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 》等相关文件精神，本人与公司采用“一年一签”的方式重新（变更）签订劳动合同。2003年－2008年至今在公司成套事业部先后从事车间统计员和产品销售工作。 ...
//www.110.com/ask/question-164.html-了解详情
签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，以此限制劳动者的权利，这一行为属于违法的，应当承担相应的 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8、第八十八条（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。用人单位的上述违法行为承担的 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动 的最低工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
应得的劳动报酬，故意拖延支付。公司人事部给我的理由为：***有限公司对离职（包括解除劳动关系）的人员的工资、赔偿有内部规定，说工资的支付和赔偿金要按公司的 有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 请问我现在该怎么办好？...
//www.110.com/ask/question-4253436.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务