于08年3月3日,在一家公司上班至今已4个多月.公司方明显违犯了劳动合同法如下规定: 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实 ...
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您好！本人与2011年11月于深圳市兴海洋印刷实业有限公司工作，签了劳动合同。今年四月份在厂里抽烟被发现，说违反了厂里安全，并罚了款。后跟经理说道理，谁知被辞退。工龄五个月，结工资时并没按劳动合同规定，不予赔偿经济补偿金。请问这是否违反了劳动合同法？...
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珠海市某国有控股园林公司将环卫保洁承包给个人是否合法（年龄60周岁以上）？ 另外承包人如在承包期内出现上下班途中交通意外（自身，无第三方责任人）情况，由于签定的是承包合同而非劳动关系合同，是否可主张要求提出工伤赔偿（合同中明确非劳动关系，且承包期内的安全事故与发包方无关的）。...
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我在一家外资企业工作了一年八个月合同期为3年，因质疑主管在工作中的方式方法竟然背公司以威胁人身安全为由解除劳动合同，快下班的时候人事通知我以后不用来上班了。请问就我这种情况可以拿到多少赔偿金？可以申请代通知金吗申请仲裁的时候我还有别的什么经济补偿吗？？谢谢...
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我是延安维全安全评价公司的员工，这是一家私人企业。跟我们09年签订合同以来，从来没买过保险，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2个工作日工资，请二天，扣四个工作日工资。 ...
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我是延安维全安全评价公司的员工，这是一家私人企业。跟我们09年签订合同以来，从来没买过保险，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2个工作日工资，请二天，扣四个工作日工资。 ...
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你好！我刚到一家餐厅上5天就被解雇，原因是上班第三天出现食品安全问题被顾客投诉，称我失职，故开除我。我应聘的是餐厅经理，上班的5天中无人 的任何保存原则以及处理程序、也没给到我任何的相关查阅资料。上班的第一天就签订了劳动合同3年以及试用期2.5个月和薪资说明。请问我这样被解雇可以得到怎么样的补偿？谢谢 ...
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市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 公司规章制度中： 在征询职工意见的基础上，公司有权利 情况，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同以及劳务合同的条件下，调整职工的工作岗位（公司本部、分公司所属部门等） ...
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单位04年把我招聘为单位从事安全保卫至今，09年在我不知情的情况下单位和物业公司签订合同把我移交给物业公司，工资也从物业领取，到今都没有给我缴纳社会保险，单位有权把我交给物业公司吗？我该怎么去维护自己的利益。 谢谢...
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第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 4、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 的上述违法行为承担的法律责任主要包括刑事责任、民事责任、行政责任。 9、职业安全和卫生及工作环境公约：雇主在必要时提供适当的保护服装和保护用品，以便在 ...
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