6万，完不成少1万业绩，扣100）如果公司没有提供足够的业务，那么底薪不扣。工程未完工压20%提成金额。 然而第2个月 公司业务量没有提升，老板 ，但是他们说 我们的工资都是 口头协议 ，没有证据，这种情况我该如何取证？各位 律师你们好 我想在咨询一点点问题。 之前 我申请的劳动调节，是今天下午15 ...
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年5月。从2008年4月26日到2009年12月31日没有和签订任何劳动合同并购买社会保险，在期间本人还是努力的工作。期间还是用工作表现及销售能力得到 ：支付未签订劳动合同的双倍工资 3：支付拖欠加班工资赔 4：支付拖欠加班工资的经济赔偿金我现在能提成的证据有 1：公司网站入职时间证明，底薪金额，调动 ...
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说底薪是2000，没说2000里面包含了全勤以及餐补，试用期1个月，到领工资的时候给我说底薪是1500里面还包含了各种补助，我去问上面管事的，也没给我一个具体 工资，让我把9月的工资条签字，然后我不签字，因为工资有问题，这样的情况怎么办 ？我9月的工资少发了很多。公司属于私人企业，也没有签订劳动合同。...
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年后再炒你，也只要陪你2/3了，经济陪偿最高三倍12年，前12个月的平均工资，是吧？这样没哪个老板会赔给钱吧，放你假，你能坚持一年吗？？就算能 再炒你，也省了1/3的赔款~~因为这时你已经拿了12个月的770了，）问题是劳动合同上的底薪是770/月，其于的全部改成职位津贴，08年1月1日以前是没合同的 ...
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09年8月签订劳动合同——到2010年8月合同期结束，约定工资为固定工资。由于公司效益不好，2010年4月份接到负责人口头通知把工资下调到底薪+提成的形势 公司知道我要起诉，负责人说并没有辞退我 是我自己要离开的。降工资也是有很多原因说效益不好是一方面 说是因为我业绩不好 技术下降 ****很多原因才 ...
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在公司同一个岗位做了两年半，因老板与本人有问题纠纷，就放我一个月长假，还有之前签订的劳动合同底薪是最低保障工资，但实际上我进来谈妥及领到的总工资是合同 重新签订一份要我签名，并且要求我调岗调薪，按现在签订的工资支付给我（所在市区的最低保障工资的80%），并且说继续放我长假，要求每天报到；公司这样做是否 ...
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，行吗？各位律师：您们好！ 谢谢您们的回答。 昨日我把与公司签的无固定期的劳动合同看了一下（2008年签的无固定期），合同上没有注明工种（合同上没有），厂牌上也没有注明，而且公司的工资单上还注明有加班津贴补助,比底薪还高，（其实公司员工都是拿月薪，我司是一个小型的贸易公司，只有 ...
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后来觉得工资太低，同部门部长协商转正！（说的是和普工一样，可没有签劳动合同，只是写了转正申请书） 从2014年6月4日，进厂到6月20日 7月20日！实际共工作24天，实际计件13100个！岗位计件单价为0.159元！工资底薪700元！然而公司给我的计件统计表为9800件！（其余同线员工为13100件 ...
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年8月1日和杭州一家销售公司正式签订劳动合同入职，劳动合同写的底薪是2350元，但是每个月发给我的底薪是2250元有工资条为证。而且从2014年到8月到2015年的1月份工资每月都少发100元， 问题二；现在公司因为经营管理不善面临倒闭，2月份工资只发了底薪的一半也就是一千多元，剩余的公司 ...
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仓管员，公司的正常工作时间是上午08：30—12：00 下午13：00—17：30 工资底薪是750元副经理（卓光极）说我的能力差扣了50元。岗位补贴 社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理（卓光极）想和他聊聊工资的问题。看能不能 ...
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