用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；现申诉人请求被诉人连带提供申诉人2次签订的合同 劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 ...
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】、【劳动法】［农业技术推广法］和囯办法﹝1999﹞79号文件的规定。 三，县人事局已将个人工资指标核定后报入了财政局。 建始县属于贫困县，国家的转移支付 六，有预算外收入的单位年底补发扣除部分后还发奖金～ 七，我们的个人工资受法律保护，政府克扣是侵权行为。我们要求补发，同时追究钱的去向。 我们的问题 ...
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想解除合同又不想支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这反正有合同规定用人单位必须按时每月支付工资，无论有多低，劳动局反映对这类事情也没法，所以 的老板实在没办法了公司单位自己提出解除劳动合同关系为止，这看似和国家的劳动法没有关系，其实侧面可以说国家都对这些用人单位袒护都不解决劳动者的裁员问题，也造成 ...
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苛扣劳动者，但象民营和私营个体公司就不存在国家的袒护，国家的劳动法中也存在着一些规定不明确，地方上用人单位不一定会认真按照国家的法律来认真执行，暴露出的就是如果一家国有公司企业经营很差管理很坏，老板为了赚钱实行的内部调岗调薪和苛扣拖欠职工福利工资待遇等问题都是想尽可能节省人工成本，但面对这样的经营很 ...
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书面声明，违反了《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《劳动合同法》第17条规定，社会保险是国家通过立法建立的 放弃缴纳社会保险，但这种声明属无效声明。这类协议在社保经办机构那里是没有法律效力的，如果社保机构查出用人单位没有参保的话，用人单位一样要承担补缴和 ...
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