手续 发现 人事已经给我办理了 开除！ 我接到的材料有： 1.《辞退证明书》2份：根据中华人民共和国《劳动法》第39条2款，经研究，决定辞退**辞退 有没有权利对我进行开除 开除的结果是否可以撤销？ 2.公司这样的行为是否合法？有哪些不合法的地方？ 3.公司对我的侵害 可以不可以要求赔偿？如果赔偿的话 ...
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因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而劳动法规定，工作满一年没签的视为签订了无固定期限合同，那么 签，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 3.如果产生纠纷，我可以维护哪些自己的合法权益。 5.我这种情况有传说中的合同陷阱有哪些，能举例么。...
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回家途中出交通事故后要钱也没有给我一分，这期间所有保险也一直没有按《劳动法》缴纳，经常用口头承诺忽悠我欺骗我。2014年10月底已因诈骗罪被刑警逮住 需要仲裁或起诉吗？ 在索要时是否可以按《劳动法》八十二条之规定支付我双倍工资呢？ 存在无固定期限劳动合同我有哪些权利呢？怎么主张呢？ 谢谢指点迷津！谢谢 ...
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一个月申请离职要扣一个月工资。但是我上网查了一下，劳动法规定公司拖欠工资员工可以随时离职，也不能扣工资。 上个月有同事向劳动局投诉了，老板一直不予理会。我打算跟 有劳动合同，工资的银行流水账，请问仲裁的话胜的几率大吗？在仲裁中要注意哪些细节呢？需要请律师吗？除了申请补发工资和五险一金，还能要求哪些赔偿 ...
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因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而劳动法规定，工作满一年没签的视为签订了无固定期限合同，那么 签，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 3.如果产生纠纷，我可以维护哪些自己的合法权益。 5.我这种情况有传说中的合同陷阱有哪些，能举例么。...
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