，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的 劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
单位恶意逼迫员工接受极低的不合理待遇提前离岗合不合法，国家有没有相关的政策法规？其目的就是用人单位想节省成本不想用那些职工，也不愿意承担由于软裁员的 经济补偿，老板就是为了躲避法律责任既不想裁员也不想支付经济补偿，有时也拖欠点工资待遇，在法律上又不是很明确规范这些用人单位的用工关系，导致许多劳动者差别 ...
//www.110.com/ask/question-14186027.html-了解详情
不得要求劳动者支付违约金。 6、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。用人单位的上述违法行为承担的法律责任主要包括刑事责任、民事责任、行政责任。 9、职业安全和卫生及工作环境 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
基数和比例 （一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数，低于用人单位按工资总额下达的个人缴费指标的，按下达的指标为缴费基数。月 元。哈尔滨铁路局管内职工有这样的退休金吗？ 而同一个单位机关一般人员达到2000--2800！分局系统还有3000以上的！ 在职时我们的工资收入基本上都没有多大区别， ...
//www.110.com/ask/question-275156.html-了解详情
《劳动合同书》、电子邮件、录音、工资表证据在案佐证。 本院认为：用人单位依法对劳动关系的解除承担证明责任。博度公司主张彭璐璐不能胜任工作，其与彭璐璐 工资数额，理由正当，本院予以确认。博度公司关于彭璐璐工资标准的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。博度公司关于应当按照最低工资计算赔偿数额的上诉主张， ...
//www.110.com/ask/question-13328223.html-了解详情
上加班费一项是0，和交通补贴。我要公司承认工资条是公司所发，或者有证据证明是公司所发，讨要加班费。公司现在拿假的工资单做证据，但是上面 书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对都没有我们的签字。 可否采用举证责任置 。 根据《江苏省工资支付条例》第十七条 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目 ...
//www.110.com/ask/question-56220.html-了解详情
逾期利息，朋友通知我要我赶快处理，做为我既是担保企业，又是这两笔贷款的实际使用人，按理来说必须马上完成清偿工作，但投资失败后，身无分文，确实没有能力偿还 给做为借款人的朋友带来什么样的影响？他们都是有正规单位的职工，影响有多大？而且还有作为担保的有限公司虽然现在没有经营了，但营业执照还保留在的，公司会 ...
//www.110.com/ask/question-2599892.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务