的情况下紧急离职了，给我造成了损失，请问这种情况下我能否申请劳动仲裁。 如果能，有以下几点问题； 1.我有劳动合同，但是公司无论什么岗位，签订的劳动合同都是 能拿走，只有离职后最后一个月的工资是以打卡的形式转给我的。 3.社保是正常交的，社保里应该可以查到相关信息。公司也有打卡记录，其他证明我是员工的 ...
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按正常购买,我们工人于9月初以工厂克扣我们工资为由申请了劳动仲裁,现在仲裁结果裁决劳动合同自裁决作出之日起解除,且要求工厂支付克扣我们8月份的工资 最低工资1130是否合理,我们能否再次申请劳动仲裁,要求工厂支付此期间没有按劳动合同规定支付给我们的工资。麻烦大家帮一下我们，解答一下我们的问题。 谢谢！ ...
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按正常购买,我们工人于9月初以工厂克扣我们工资为由申请了劳动仲裁,现在仲裁结果裁决劳动合同自裁决作出之日起解除,且要求工厂支付克扣我们8月份的工资 最低工资1130是否合理,我们能否再次申请劳动仲裁,要求工厂支付此期间没有按劳动合同规定支付给我们的工资。麻烦大家帮一下我们，解答一下我们的问题。 谢谢！ ...
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工资清单、工作证明、名片卡、一个与客户交流的工作邮件、工作交接录音、录像，去申请了劳动仲裁。 公司的答辩书上相当忽悠，说我不是公司的正式员工，我和公司是 吗？ 2.在他的答辩书中提到业务效绩X元的事实在问题1不成立的情况下，能否推定我和公司就是劳动关系？ 3.他电话通知财务结算工资的录音能不能作证？ ...
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跟公司签订合同一年到期了，之后没有续签，现在又过了10个月，能否要求公司支付两倍工资。同时存在一个问题，在第一份合同签订后第6个月跟公司签了一份公司补偿500 因此签了离职合同，拿到社保局停交社保，如果按照离职来计算，现在已经有18个月没签合同了，那还能申请要求支付2倍工资吗，有没有超过劳动仲裁的时间...
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个人账户发放的工资。一直未签订劳动合同及缴纳社保，因2013年2月份离职后，公司一直扣押我两个月的工资不给。我打算申请仲裁。但是公司却因办事处被 。合同时间是2012年的 如果办事处被吊销了，而青岛公司未在济南办理任何的手续能否在济南的超市进行商业活动，如果进行了该负什么样的法律责任？ 我的证明资料 ...
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