去人事办理，（本来合同有约定辞工要提前）当时这份辞职报告，我辞职的原因是写因绩效评C,委屈难过，加上领导工作刁难，我气病，当时，我没有立即去办离职，过了几 就不发绩效工资，补贴也没有，请问我这种不是自己主动离职的，是被迫才提出的有赔偿吗，没能拿到的绩效工资和补贴能补发吗？谢谢！我是10月28日办的离职 ...
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方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要求装了业务电话三部， 还没有产生效益他就走了，现在告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资，并且没有签订合同双倍工资，并且他录音了，录音里老板承认是因为觉得他还没有产生效益所以不发 ...
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当初和公司签订的合同基本工资3000，绩效工资2500，但合同没有给出绩效工资发放标准，公司也没有相关制度，现今离职公司只发我基本工资，我是2月底提的辞职申请，3月初办完离职手续，公司还让我补交3月的社保中公司承担的部分。希望各位老师给点意见。...
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我女朋友是5月中旬打的辞职报告，6月初离职的，公司出了个自动离职的处分方案，公司绩效工资以前是按月发放，后来突然调成了按季度发放，现在她没有干嘛一个季度，说绩效不给发放，公司这种做法合法吗？...
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工资构成基本工资40%+绩效工资60%+项目利润提成15%，绩效工资公司单方面三个月发一次，只在公司干了两个月，公司是否可以扣掉两个月的60%的工资，提起劳动仲裁，是否可以让单位补发两个月的60%的工资？...
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离职前签定4份汽车销售合同，因为车辆资源不满足未能到货，也未能实现车辆交付，离职时根据公司领导要求，将车辆安排至A销售顾问代交车，现4台车辆都以交付 拖欠工资，是否成立。谢谢！ 如果举证，我已经准备了原有劳动合同，解除劳动合同证明，4份销售合同和收据复印件，合同鉴定当月绩效工资测算表格。还需要准备什么...
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您好，我是某股份制银行的一名员工，我于2015年5月30日提出辞职申请，于7月10日正式递交辞职申请，并于7月16日正式离职，由于单位二季度绩效工资于三季度进行发放，但仅支付一部分，其余的未支付，请问合法吗？...
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发放绩效的一半(4k)部分，剩下的一半留到年底一起发放。我今天6.20号提出离职，结果公司说我没到年底就离职，不予发放。也就是说我有1-6月共5个月的绩效工资5*4K=2W人民币，不给了。请问这合法吗？我要如何维护权益？...
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我们公司是由基本工资+绩效两部分组成。从转正后，一直没有完整拿到绩效工资。最近，由于领导想让我离职，就故意扣我很多绩效（没有考核标准，全是他说了算。且我没有犯重大错误）。想让我自己走人。 这种情况 下，应该怎么办？...
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。老板当时说，公司准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度， 当天提出离职。并且在她三番两次挽留的情况下，拒绝继续在那家公司上班。 离职后，老板以我工作不到两个月，项目未完成，未产生实际效益为由，拒付 ...
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