工资。一直以来都是正常每月12号发放，最近公司裁员 公司一次性扣了我六个月绩效工资的50%。我找公司谈，公司说我的绩效不达标所以要扣。请问合法吗？我说要离职，要求公司退还扣我的绩效工资并发放我该有的年终绩效工资。公司没同意。请问这样我可以申请劳动仲裁吗？谢谢！我们的工资是： ...
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考核也完成。我现在办离职，可以要求此时结算清楚并发放1至7月的绩效工资吗？公司非要坚持等明年发是否违法，之前离职的有些是当时就结算了，有些是第二年才结算的。 请问即使员工入职时签定过绩效工资年底发放的约定文件，此文件也是无效的吗？可以要求离职时结算发放的吗？...
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月29日才通知我上去分行办理离行手续。我一般都是在每月20号后收工资的，而绩效工资一般放到下一个季度的第一个月发放。就是说，本人的7-9月的绩效工资 离职。但该单位以本人初进公司的前三个月就收到上一季度的绩效工资为由，拒绝支付离职后的绩效工资。即本人2011年1月进入该单位，该单位说在2011年1月 ...
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公司-【有底薪抽成2大部分工资】，从今年的3月份开始公司就以活动款项未收回为由不给于发绩效部分，【只发底薪】，8月份辞职到现在一个多月过去了还是没有发绩效工资，合同上规定离职后一个月【结算清工资】现在老板说工资已经结算清了，绩效要等款收回才能结给我，已经知道其中部分款项是已经 ...
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是原公司的正式员工，在公司任职近两年，于3月31日提出离职，4月30日正式离职，公司未支付1、2、3月绩效工资，公司原规定是上一季度绩效工资于下一个 25号发放，可是4月25日并未发放，而是月5月中下旬发放的，公司以我已离职，不享受公司绩效这项福利为理由而未发放，我想咨询下这合法吗？我是按照公司规定， ...
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不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月28入职 的提成吗？ 6、 可以要求校区在7月8月仍然按照3到6月的制度计算工资并补发吗？ 7、 现在我处于未签合同期间，校区调整未和我协商就调整 ...
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需要离职，于近日向总经理面交了辞呈，然后向人事部邮寄了离职通知书，并说明7天后离开，我是否可以离开？是否要承担责任？另公司欠付的2，3月份工资是否能要回？去年扣留的绩效工资能否要回？1、公司现在没有人跟我交接，原因没有合适的人员；2、因为到新岗位我也需要 ...
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工资，业绩是唯一一个考核标准，业绩为0则绩效工资也为0.此项制度只是开会通知，未经我们同意就直接实施了，合同也未作修改。 今天是2014年2月10号，我如何现在考虑离职，我还可以向劳动局申请冲裁吗？请问我能拿到多少的紧急补偿金？除了第一次签订的合同，其后两次 ...
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连同我和其他2名同事因为看手机被领导发现，照理扣除当天绩效吧？他一气之下扣了我半个月，我觉得不符合规章制度，是否合理？我现在想离职并且主张要求赔偿 ？离职原因是自己想，但我并不想在职时投诉，所以我准备离职的时候跟他们算算清楚，可以吗？一个月绩效工资是900，经理扣了我500，能赔偿吗，大概能有多少？...
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要对我制定部门考核方案，但是指标非常高，根本完成不了，如果按照这个指标，绩效肯定为0.且为了赶走我们不给赔偿，可以说我完成不了工作任务。 现在分公司总经理 总部人事吗？ 公司告知后续没有工作量了，到时候不安排工作，绩效工资不发给我们，并要求自己提离职。至今没有正式公文说要拆掉，就是停止招聘。5月底要求 ...
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