我是一个煤矿一线职工，去年9月份，因为我的井下定位器没有电，无法完成定位，造成6个旷工。因为我们矿考勤制度是虹膜考勤结合井下定位。而我们基层区队没有视我旷工，但是矿上视为旷工，直接取消我今一年的技能补贴。这样做对吗？是不是违反劳动法？违反哪一条劳动法？...
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我是一个煤矿一线职工，去年9月份，因为我的井下定位器没有电，无法完成定位，造成6个旷工。因为我们矿考勤制度是虹膜考勤结合井下定位。而我们基层区队没有视我旷工，但是矿上视为旷工，直接取消我今一年的技能补贴。这样做对吗？是不是违反劳动法？违反哪一条劳动法？...
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工作2年多，公司无故解雇，经济赔偿金应该怎么计算？经常加班，但公司规蔽风险，后来的考勤没有公布，只有9个月的考勤制度指纹原始记录，该如何要求用人单位赔偿没有证据的加班费？...
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我去一线支援我同意了，因为部门其他人也一周去支援3次做六休1的。公司现在还出来考勤制度，9点到12点，13点到17点30，还要求按质完成工作，一系列对我都很不利， ，请问我现在该怎么办，我被他这样一步步的紧逼，我也没年假，我也没调休假，因为周末支援公司制度强制给我们计奖金不让调休了，也不给我们加班费。...
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权利批不批我的假，然后店里还是按矿工一天扣三天工资外还罚100元的制度来罚，请问这种情况劳动法能保护到劳动者的权益么？或者怎么样能保护到自己的权益？ 你好，但是双方没签定劳动合同，但是有入职押金和考勤证明可以么？...
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我在单位工作三年了与单位签了劳动合同，现在单位因我请病假未按时交病假条按照公司考勤制度算我旷工，给我发了解除劳动合同通知书。单位现在以各种理由说我旷工没有任何经济补偿金他们这种做法对吗？我该怎么做呢？...
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本人与2011年4月至2012年3月在某某公司什么，工作期间从未被签订劳动合同，从未缴纳五险，工资发放方式是现金，没有工资卡和工资条，无考勤制度，按照法定节假日休息，综上所述本人与2011年4月离职，可否劳动仲裁2012年4月离职，上面写错了...
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单位（公司）制定考勤及劳动管理办法，如是迟到、旷工之类的违反规定要进行经济处罚，可以从工资里扣吗？如果不可以，处以经济罚款如何操作？...
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无视铁道部文件规定，把基层职工工资分为两部分支付： 一部分是基本工资，根据职工月份考勤报给处里，处里做基本工资并且支付职工后，转账给基层，由队里计列 啊！他们自己却是想办法多缴养老金基数，文件执行上搞“一个单位两种制度”还有党纪国法吗！ 单位分配的报酬在“国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成 ...
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：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 各自提交工商注册信息资料、劳动合同、工资单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录，仲裁费用由被诉人连带承担。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁 ...
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