，后来一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁，最快速能拿 问题，我那剩余的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同，还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的，有这些聊天记录作为证据，一定能 ...
//www.110.com/ask/question-15771795.html-了解详情
与某公司签署试用期3个月的协议. 在第二周的时候向公司口头提出辞职.因交接和手里任务的原因口头协商延迟一周办理离职.该周已完成工作的交接,且正常 给我结算损失.我未损坏公司任何公物,在产品开发过程中也是按要求行事,并且在离职前是正常交接,也有交接人的签字.难道说这损失是时间上的损失? 问题4:辞职后, ...
//www.110.com/ask/question-2701851.html-了解详情
工作到离职到期时间满3个月并且还在试用期离职，试用期的工资是2700头两个月都是 但是到最后一个月说因我未满半年 只按1850开这样合理么...
//www.110.com/ask/question-7221776.html-了解详情
我现在试用期离职老板说只能按照当初说1000/月的工资结算，这样是否合理？...
//www.110.com/ask/question-2820686.html-了解详情
保证金，到底是我违法了还是老板违法了。签了合同，6月11开始试用期3个月，试用期三个月后自动转正2年，工资底薪1500+餐补600+房补500+提成。 ，当时不知道要提前30天申请辞职，老板辞职时候也没提起。所以都是口头提出离职口头答应的，有同事在场可做证。 其次没有给我们员工缴纳社会保险费 法定假日 ...
//www.110.com/ask/question-2069368.html-了解详情
转正以后签订了一个延长试用期的合同，这个合同是否有效？（签订的三年的用人合同，试用期是三个月） 但是签订这个合同以后，不到半个月，公司就要开除本人，只给半个月的赔偿金，当天通知就要办理离职手续。给的赔偿金是否合法？...
//www.110.com/ask/question-10455336.html-了解详情
您好，试用期没签合同干了两个月，公司没给上社保，现有一个月没去上班了也没打辞职报告。怀孕了。怎么跟公司要补偿，能算离职了 您好，应该算是离职了吧 补缴社保是补上以前的两个月还是从现在开始再交两个月...
//www.110.com/ask/question-8031503.html-了解详情
我进公司两个月，就因为跟上级吵架，第二天直接离职，现在公司不付我20天的工资，原因说我没办理离职手续，我试用期为三个月，目前快完三个月就离职了，在适用期之间，公司都没跟我们签过任何合同。请问这样的情况到劳动局投诉能拿回自己应得的工资吗？还有 离职手续可以推延办理吗？快到一个月了...
//www.110.com/ask/question-1154264.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务