结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致可依法变动乙方的工作岗位；现在公司又要将我调往制造部做员工，我不去人事部又说要对我进行停职,请问公司的这种降职降薪和调离工作岗位是否违反劳动法？请帮忙解答，谢谢！...
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吧，是不？之前也没听说没交报告要辞退的，后来我回复了邮件，也抄送给公司所有人员，解释了我的货款回收情况，后来董事长又回邮件，说收回对我的辞退，这次 我都没签名的，公司其他同事好像也只是买1600的，请问这样违反劳动法规吗？我能争取回来其他的社保吗？ 3、年假 我还有4天年假没修，我看劳动法上说，没休 ...
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法规的行为：无锡七点建材有限公司是一家家族式的民营企业，公司主营乳胶漆、多彩漆等内外墙涂料，公司不跟员工签订劳动合同、不补缴保险，每月都会无故克扣 了，董事长讲每月15号前肯定发，没有一个员工在15号前领到过工资，公司还不仅仅违反劳动法，制作假冒伪劣商品坑害客户，偷排化学有毒污水、偷税漏税...... ...
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恶劣，时常和其他员工发生口角、争执。最近又因为一时争执，将另一员工打伤。公司商议后决定要求该保安赔偿医药费后并开除该保安。 因为是临时聘用，并没有与保安 ，现在该保安要求公司支付他额外的工作时间的双倍工资。该保安在宾馆工作了大约3个月。 请问：1.劳动法中，对没有签订劳动合同的临时工，违反自己工作职责 ...
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月底，说年度奖帮我争取争取。 请问这1000块冲值费属于公司财产吗？我这属于侵占公司财产吗？公司有权利将我开除吗？劳动法中有这样的规定吗？ 如果实在不行 ，等于我没法领取失业保险金,昨天我把原由，还有充值名单传真给省公司领导，今天收到答复是开除，说严重违反制度，只赔一个月工资，叫签字，我没签，请问我该 ...
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入职一家公司，当时没有签劳动合同也没有买任何保险，10月25日晚口头理由态度差当晚将我辞退，请问这种情况公司违反劳动法并应给予我相应赔偿吗。我到当地劳动局执法大队投诉了，结果为补偿我半个月工资，我没有答应要求补偿未签合同的四个月工资赔偿和一个月的经济补偿，跟老板 ...
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劳动合同，现在还在合同期中。08年10月份生了一小孩，公司没有给我买生育保险。请问现在公司要裁我的话我能得到哪些补偿？ 另外，我一进公司时 ，所以公司就决定把我裁员，我不知道这是不是属于“经济性裁员”，现在我该怎么办？公司有没有违反劳动法? 如下是公司给我出的书面通知“ 终止劳动合同通知 本公司中山市 ...
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您好 我是四川自贡市一家私人企业职工由于在职期间单位工作压力时间负荷超重 工作环境相当恶劣 严重违反劳动法 所以不愿意继续上班 所以旷工15天以上在家 由于现在 要把社保医保 以及住房公积金转 ...
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不好，公司准备要开除我。但是按劳动法的约定，公司单方面解约，公司需要对我进行经济赔偿，公司规避赔偿的办法就是“优化”我。 首先公司会以不能胜任目前的工作为由 3天内 如果我不去参加公司的培训，公司会以我严重违反公司的规章制度把我以旷工的名义开除，并且也不会对我进行经济赔偿。 请问以上情况，我可以申请 ...
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是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？ 3、春节期间（2013年2月份），公司放假15天（2月份总共28天，公司放假15 月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？ 4、在公司工作满一年，公司未安排年休假，未与劳动者签订劳动合同，请问公司应该怎么赔偿？...
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