我是一环卫工，2013年1月开始至今，凡是碰上法定节假曰领导都提前吩咐节日里不得请假或休息，保证节曰城市环境搞得更美，双休日更不用说，若这些节假日有事离岗出问题被投诉将受到严厉处罚。但是，上述节假日加班却没有享受过一分钱加班费，请问尊敬的律师，这一做法对吗？我应如何反映？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2661964.html-了解详情
劳动法规定，平时加班是几个小时，5.5个小时违反劳动法吗？惠州伯恩光学有限公司，就这样。而且法定节假日放假不会超过1天，节假日上班也不按节假日算！...
//www.110.com/ask/question-633547.html-了解详情
，被老板拿去了。然而这里上班为天数为28或29天，节假日或星期六星期天平常晚上加班不给加班费，不员工买社保，所以本人打算发挂号信内容如下， 用人单位违反了劳动合同法的有关规定： 1. 不按国家规定安排劳动时间。 2. 加班不给加班工资。 3. 不按时为劳动者建立国家法定的社会保险。 依据劳动合同法第三 ...
//www.110.com/ask/question-11196095.html-了解详情
我的基本工资是以岗位工资+津贴+月奖金，公司加班时间每月60个小时左右，公司加班费是以基本工资来计算后，再打7折，连国家法定节假日也是以7折来结算给我的，这样合法吗？要是不合法的话，我是不是可以追讨我这几年来的加班费钱呢？...
//www.110.com/ask/question-2912073.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务