审判，然而，因此案涉及“综合计算工时制”这一特殊工作制，在国内属首例，从立案之日起，历经一年零两个月的审理，被告1故意违背事实和法律枉法判决驳回 制定的规章制度，也不属于劳动合同应该约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的 ...
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月14日三年的《聘用合同书》。这是真实的。可是，在签订从2007年9月1日起，为期一年的《聘任合同（岗位聘任协议）书》时，出了很大的争议问题。如: 建岳为法人代表的用人单位认为：本人、控告人到学校里去上班。是没有工作可做的，于是，就以市教育局在劳动合同上没有签证过印为借口。不让控告人进校门整整一学年。 ...
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