元，超过五天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方 时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同 ...
//www.110.com/ask/question-855805.html-了解详情
、将公权异化铁证，现公论尔、其系列罪过。 一、尔罔顾事实，始终充当其辩护士，混淆视听而拒绝查明。 1、2007年8月1日前后，尔在吾无数次催促（调查三 混淆法律关系并对其系列胡搅蛮緾予以支持！5、“吾未签合同（应视为签订无固定期限合同）、离开即中止劳动关系并为仲裁界定日”系尔枉裁铁证！尔将拒签合同、 ...
//www.110.com/ask/question-72648.html-了解详情
。停薪留职原因主要是解决本人和丈夫分居两地问题，1992年起本人和单位签订了停薪留职手续时间是1992年8月至1994年8月1日至。协议第三项内容:停薪留职 合同，本企业以过期的食物折价的形式，支付每一年1000元的经济补偿金1.5万元。本人解除劳动合同前原单位与粮油收储公司未给本人缴纳社会保险金。 ...
//www.110.com/ask/question-810246.html-了解详情
我与公司签订了5年的劳动合同（任何一方提出解除需要赔款2万，逐年递减），我已经做了2年半时间！ 本人是广东火电工程总公司一职工，由于我在公司旷工1个星期，公司以我旷工为由解除我劳动合同，请问解除合同后我能拿回我的养老保险和住房公积金和失业保险吗？...
//www.110.com/ask/question-31171.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务