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我想咨询下,关于劳动法下的无固定期限合同, 1)我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2)我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退 ,员工每年迟到次数不能超过10次,否则予以辞退,可是我已经超过了这个次数,劳动法规定如果员工严重违反员工手册是可以被辞退的,请问我的这种情况是否可以被公司 ...
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说是要根据将来具体情况在做决定。 我是否可以依据此项未作填写而拒绝相关的竞业限制? 2、协议规定乙方在劳动合同终止、不再续签或提前解除之前6 个月以书面形式通知甲方。 此规定是否与劳动法相关规定相冲突,我并没有向公司提交书面通知,是否可以在劳动合同到期时 ...
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请教你一个关于劳工法的问题哈:现如今一个叫张三的人与A公司(某国企分公司)签订了三年的工作合同,按照“现如今”的劳动法规定,如果张三在三年合同期间由于某种原因必须解除合同,那么张三需要进行那些赔偿么?如果A公司要与张三解除合同,那么A公司要怎样进行赔偿?...
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您好,我单位原是某大型国有企业下属的一所技术院校,于2006年因企业改制将我单位与另一技工院校合并,合并院校属集团公司内按事业运转单位,至今我单位职工身份不明,而原国有企业已于我单位所有职工解除合同,但企业并未按劳动法给予职工任何经济补偿,请问我们应如何维护自己的权益?...
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对我和其他2名员工,进行为期6天的省外技术培训,考试合格后上岗工作,合同期限为2年,试用期为1个月,未约定培训或服务年限。我和公司签定 后,发现公司不给我缴纳社会保险且合同关于离职提前3个月的条约不合理,属违反劳动法,于是9月初书面通知公司解除劳动合同,公司则要求其退还培训费+交通费+住宿费+伙食费, ...
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如题,另外请不要照搬条例,多讲讲对此的优点和缺点,重申一下,是08年开始用的劳动合同法,不是以前的劳动法~谢谢...
//www.110.com/ask/question-30337.html-了解详情
试用期辞职入职培训费的赔付依据是按照《劳动法》还是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》?...
//www.110.com/ask/question-4497360.html-了解详情
试用期辞职入职培训费的赔付依据是按照《劳动法》还是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》?...
//www.110.com/ask/question-4495159.html-了解详情
副总,合同期限到2019年12月31日,公司于2013年7月18日无辜被用人单位解除了聘用合同,按照合同中违约条款约定,公司必须支付到2019年未履行合同的 明确答复,可我的律师和劳动仲裁员却说:与劳动法有抵触,有的说是无效合同,有的说每年5万可能偏高,我也看了劳动法,没有双方关于违约金的明确条款,我 ...
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我在合肥,我想咨询关于公司违反劳动法解除合同,并克扣绩效奖金和年终奖,申请劳动仲裁胜算大么?...
//www.110.com/ask/question-3301596.html-了解详情
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