我想咨询下，关于新劳动法下的无固定期限合同， 1）我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退 ，员工每年迟到次数不能超过10次，否则予以辞退，可是我已经超过了这个次数，劳动法规定如果员工严重违反员工手册是可以被辞退的，请问我的这种情况是否可以被公司 ...
//www.110.com/ask/question-1306441.html-了解详情
说是要根据将来具体情况在做决定。 我是否可以依据此项未作填写而拒绝相关的竞业限制？ 2、协议规定乙方在劳动合同终止、不再续签或提前解除之前6 个月以书面形式通知甲方。 此规定是否与劳动法相关规定相冲突，我并没有向公司提交书面通知，是否可以在劳动合同到期时 ...
//www.110.com/ask/question-564514.html-了解详情
请教你一个关于劳工法的问题哈：现如今一个叫张三的人与A公司（某国企分公司）签订了三年的工作合同，按照“现如今”的劳动法规定，如果张三在三年合同期间由于某种原因必须解除合同，那么张三需要进行那些赔偿么？如果A公司要与张三解除合同，那么A公司要怎样进行赔偿？...
//www.110.com/ask/question-119801.html-了解详情
您好，我单位原是某大型国有企业下属的一所技术院校，于2006年因企业改制将我单位与另一技工院校合并，合并院校属集团公司内按事业运转单位，至今我单位职工身份不明，而原国有企业已于我单位所有职工解除合同，但企业并未按劳动法给予职工任何经济补偿，请问我们应如何维护自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-206658.html-了解详情
对我和其他2名员工，进行为期6天的省外技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期为1个月，未约定培训或服务年限。我和公司签定 后，发现公司不给我缴纳社会保险且合同关于离职提前3个月的条约不合理，属违反劳动法，于是9月初书面通知公司解除劳动合同，公司则要求其退还培训费+交通费+住宿费+伙食费， ...
//www.110.com/ask/question-8967109.html-了解详情
如题，另外请不要照搬条例，多讲讲对此的优点和缺点，重申一下，是08年开始用的劳动合同法，不是以前的劳动法~谢谢...
//www.110.com/ask/question-30337.html-了解详情
试用期辞职入职培训费的赔付依据是按照《劳动法》还是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》？...
//www.110.com/ask/question-4497360.html-了解详情
试用期辞职入职培训费的赔付依据是按照《劳动法》还是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》？...
//www.110.com/ask/question-4495159.html-了解详情
副总，合同期限到2019年12月31日，公司于2013年7月18日无辜被用人单位解除了聘用合同，按照合同中违约条款约定，公司必须支付到2019年未履行合同的 明确答复，可我的律师和劳动仲裁员却说：与劳动法有抵触，有的说是无效合同，有的说每年5万可能偏高，我也看了劳动法，没有双方关于违约金的明确条款，我 ...
//www.110.com/ask/question-1922528.html-了解详情
我在合肥，我想咨询关于公司违反劳动法解除合同，并克扣绩效奖金和年终奖，申请劳动仲裁胜算大么？...
//www.110.com/ask/question-3301596.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务