我工作的公司现在已对外已宣布2017年12月31日正式停产拆除，实际上是卖给第三方建房地产。 我在该厂已工作14年，离法定退休还有5年,但社保只买了11年,若要解除用人单位是否应当依照四十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金?没买到15年的社保是否应该由公司买够15年?...
//www.110.com/ask/question-12044149.html-了解详情
约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条 ...
//www.110.com/ask/question-704781.html-了解详情
十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二 ...
//www.110.com/ask/question-11758.html-了解详情
一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未 危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这些规定都是对本人来说的吗？比如第十条 （十）用人单位违反法律、行政 ...
//www.110.com/ask/question-2104571.html-了解详情
通知我，现在不和我续签了，单位答应赔偿我从08年起至11年再加上没有提前1个月通知总共5个月的经济赔偿。本人想咨询新的劳动法有提到“新劳动法 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。以新劳动法实施前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中提及“经劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-617390.html-了解详情
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 是否相互矛盾，如果执行起来应该按照哪条呢？但是劳动合同法的司法解释里，对其解释又说，试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。那么，国建现在是否对其有新的规定呢？请指点，谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-996441.html-了解详情
不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理 危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-了解详情
在劳动合同中，约定劳动者提前一个月或试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，请问，若劳动者没能按这条提前解除合同，但合同中没有相关规定，单位将如何处理。是不是在以后该变更此劳动合同样本，增加相关没按要求解除合同的条款。...
//www.110.com/ask/question-38635.html-了解详情
使用的。 （四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定 、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗 ...
//www.110.com/ask/question-782113.html-了解详情
我员工通知或合理解释。 公司A侵害我员工权益的疑问： 1、 公司A未与劳动者签订劳动合同，员工工龄普遍在1—6年。 2、 公司A在员工入职转正后未能 且加班工资未按国家相关部门规定执行。 4、 公司A在与员工签订《解除劳动合同协议》时并未提前通知我员工；在补偿金方面更是以新公司成立以后上市原始股权作为 ...
//www.110.com/ask/question-508684.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务