应向对方直接损失及潜在损失合计的十倍以上。 （二）甲方潍坊劳动合同法规定解除劳动合同时，传召劳动合同法及相关法律法规向乙方支付经济补偿金和赔偿金。 （三 限于工资、奖金、津贴、补偿等）： 1、法律法规约定和合同规定甲方应承担的赔偿责任； 2、违反公司定制的规章制度； 3、应向乙方支付的其他款项； 4、 ...
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方案，否则到周二就变成N+2，再到周五就变成N+1。 因此请问： 1 请问赔偿金是怎么算的。我的工作年限是8年整，此情形下是否可诉求2N。 2 如果公司强硬要求员工接受其提供的所谓最后赔偿方案并在相应期限前离职，我想要咨询员工是否可以要求继续履行原合同。 3 后续应该如何进行申诉的流程 ...
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没来上班（2010年8月至2011年7月未与其签订劳动合同），之后7月10日他与我公司人事部说到新公司要担任仓管一职，要求我司出具劳动关系解除证明， 劳动仲裁部门去告，说是我司单方解除劳动关系，并要求我司赔偿其在职期间的双倍工资外加一个月双倍补偿金。 请问这种情况，该员工要求是否合理？应如何解决？我司 ...
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成都莫仕公司挨个挨个通知员工到HR协商解除劳务合同，说是协商其实就是把该赔偿的列个表单，按N+2的方式，没休完的年假，标准工时制（办公室员工）的 对待，目前继续上班的员工主要不让加班，想请问未休完的年假怎么能让HR同意付3倍的赔偿？还有我差2个月满10年了，有什么方法让HR答应付2N+2的赔偿，走了 ...
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。由于很多员工至今未买社保将公司上告，所以公司决定下个月（4月）将其转让。要求与员工解除劳动合同。 1 请问赔偿金是怎么算的。工作时间是17年又3个 通知金（公司有过口头通知）。 2 公司99年到08年4月份没给我们交社保。是否可以要求公司补交或者有没有额外赔偿 我想要具体的每一个问题在劳动法的第几条 ...
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签合同了，都未出上份解除证明，公司所有员工合同的有效性，如果原公司注销，我们两年内离职时是否有追溯赔偿？5，如果单位在两年内又改签另一个公司，我们又该怎么做？[集团公司的另一个二级资质物业了接管现在的小区了，不再挂靠别单位这一级资质]...
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签合同了，都未出上份解除证明，公司所有员工合同的有效性，如果原公司注销，我们两年内离职时是否有追溯赔偿？5，如果单位在两年内又改签另一个公司，我们又该怎么做？[集团公司的另一个二级资质物业了接管现在的小区了，不再挂靠别单位这一级资质]...
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提前30日以书面形式通知甲方，并承担提前解除劳动合同的违约责任。 （2）违约金的计算：乙方离职当月的工资扣除其在公司服务期未履行部分分摊的培训费，学费，培训学习 互相学习的。因为是石化设计，所有避免不了需要向老员工学习，或者有老师傅讲讲课。（2）我也没有与公司签订竞业协议。 像我种情况（1）想知道公司 ...
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公司由于经营不善，于2016年一月底通知了大部分员工，三月一日开始解除劳动合同。公司一直没有帮员工买公积金，请问在和公司签赔偿协议的时候可以要求赔偿公积金这一部分吗？我在公司做了八年怎么个赔法呢？如果公司拒绝赔偿公积金该如何处理？...
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复杂。 由于我的强烈质疑，另外我对被告表示：“既然你们没时间做，那就考虑解除合同，谁也不要耽误谁。”7月24号下午被告才通知我说我的项目开始开工 谈任何技术方案，要么告诉我不用担心，要么就态度强硬，提出如果我中止合同，就是我违约，要赔偿他们员工调动成本、房租成本，提出北京的办公室房租很高、框架师工资很 ...
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