进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工实发工资为17000元人民币，他在合同上只写着转正4000元的工资， 2000元人民币；分三个人头发放。这 分明是不合理的，我的实际工资是多少就是多少，他这样细分完全不考虑别人是否接受。 据了解这个人事总监有个做律师的 ...
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.5万，首付百分之30是11.5万.其余26万应该就是银行贷款按揭月供吧。我现在工资一月2860，因为年轻人刚到单位工资肯定低。本人24岁。月供注明是房屋购买者月工资 多钱我不知道一次交完啊？再说刚开始合同也没写首付百分之30后月供多少，个人收入要求多少啊？就只写了个：余款由买受人提供手续配合银行办 ...
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流程，那我应该从那几个方面下手胜率比较大？（说明一下公司的合同上明文写着每月20号发放上一个月的工资，但实际是基本都哦是拖到再下个月的3号之后才发 再一个就是2月份是我已经上完班的工资，如果按她这么说要扣的话，她是不是违法的行为？第三，合同和劳动法都没有明确规定旷工应该赔偿多少损失，那赔偿三倍是不是不 ...
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一日劳动节上班的加班费比我,也没补假比我,他们这样是不是也违反了劳动合同呢? 2.在签合同时,是定我们的工作时间是6.5小时,但我们的实际工作 工资单是写工资1100,另外的700是打我们的加班费,电话补贴,工龄津贴和岗位津贴的,这样我要申请赔偿和加班,应该是按照那个多少来计? 6.第一份合同他们没比 ...
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明细都截图保存（因为这些东西带不走，我就截图保存了），应该可以作为我在公司工作的证据，还有工资卡，我和公司人事谈话的录音（里面录有公司人事说不交社保等 的问题是，公司没有给我签合同交社保，按劳动法得支付我2倍工资。如果我申请劳动仲裁，我胜算的几率有多大，整个过程下来我的花费是多少，值不值得去为这点钱（ ...
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大概堵了一个小时后将车移开），导致公司把我开除。由于我工资是计件的，合同上也没注明计件单价是多少，还有就是公司没给我办理社保，再一个就是，国庆只放三 要是公司不给我开证明。我应该怎么搞。但是公司可能会发一个开除公告，我拿着公告去仲裁能够代替辞退证明吗？到时候公司的公告上面可能会写因为我因为要工资而堵门 ...
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做了，写了一份自愿退股的协议。所有投资化为泡影。 合同大概这样写的，就说投资金额多少。两人共同经营共同劳动共负盈亏。 有两条特别重要 1每月从店里盈利 的工资，两人共同承担小工工资 2若一方违反本协议，另一方不退换任何投资金额。 退股协议朋友是这样写的 我自愿退股。 现在想想不应该写退股协议的。朋友 ...
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说给交4金的,并且告知合同中任何一条条款违反劳动法都是不成立的.于是自己也没有认真看就签署了.回家才发现条款中没有写交4金社保.前天刚转正, 津贴都变了.工资2500,绩效500了. 1.请问这种情况下公司应该给我交多少社保金(上海本市人) 2.最终公司实发的工资应该按收到邮件为准还是劳动合同中签署为 ...
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每周6天工作时间，会不会对我要求公司支付我加班费有影响？ 5、在签订劳动合同的时候，写得是月薪1584元每月，但实际发放的是上述第三条，那我的2个月赔偿到底应该是多少？ 6、我的劳动合同不见了，会不会有影响？ 7、目前我已经保留了下列我在公司工作的一些证据，邮件、工牌、工资发放记录、内部通讯录等 ...
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（他们加了全包），可是后来工程延期加上另外补充了很多工作，但是没有另外补合同，只有白纸写了内容跟双方签名，大概需要支付80多万才够，（39万合同+40多万额外 才说最多给10万打发，可问题工人工资都发不下，他们又重新核算应该给多少，最终算出来应该最少要给20多万，我没合同，可是现在有他们核算好的清单， ...
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