赚钱养家.结果没有想到这个企业的制度几乎是苛刻到完美.公司一直都是钻劳动法的漏洞.从来不开除员工因为这会让企业补偿员工经济补偿和失业保险金的.所以他们一直就是变换员工的 4到5千元.可是住房公积金是按每月1千的比例来交的.所以现在我们这些员工的心都寒了.因此我想辞工.但是我又不甘心不拿一分钱就走.希望 ...
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，找了个香港的咨询公司跟我们签订合同，两年了都不给员工买社保，合同上只写明工资包含了社保，这样的劳动合同有效吗？如果日后跟公司有劳动纠纷，该如何寻找法律援助，因为公司的代表方在香港注册。另外，香港公司是否应该按照大陆劳动法要求，提供至少98天产假及其他中国 ...
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公司在北京，入职的时候合同也是寄到北京盖章后寄回的。社保缴纳地在广州，算是广州入职的员工，工作地点在东莞，即是广州入职后到东莞出差。因为卷入劳动纠纷，本人打算申请劳动仲裁，请问这种情况下我该到哪里申请呢？...
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在1个月后正式离职即2月26日），但是因为公司目前正在裁减人员（我不在原定的裁减名单内），公司表示从2月份开始就不在给我发工资了， 是伤害了自己的利益，真不知道该怎么办........另外，公司也表示本次公司裁减的人员也不会按照工龄给予补偿，我们基层员工面对强势的企业老板无可奈何啊。） 期待您的回复与 ...
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（两家公司是同属一家集团公司），要求我们签，因为公司前两年有变相裁员逼迫很多老员工走的行为，所以我们有很多人没签离职协议和新合同，昨天公司要求我们 执壹份，具有同等法律效力。 请问公司新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒 ...
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我公司2012年4月份因为工程建设需要，招聘一名懂基建的人来担任任公司基建工程部的负责人，月薪一万元，后来由于发现该名员工对基建业务工熟悉，给公司造成 审计，关暂时扣留了2个月工资未发。现在该名员工和我们公司同时向劳动仲裁机关提出的申请，该员工提出要求公司按一万元工资标准，发放所扣留的工资。公司申请 ...
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签订的，今年6月初通知该员工会解除劳动关系，等到6月30号就通知该员工以后不用来上班了，2020年九月底，该员工申请仲裁，要求公司赔偿，包括社保、加班费用 固定期辞退员工的费用。社保是2020年5月刚交的社保，因为该员工的工作能力一直不太行，就没有给交社保；节假日加班也是有的，像五一劳动节应该是五天假 ...
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对于上面的提出的证明不予认同 所以未签 后到劳动仲裁进行咨询 （之前公司有同事因为其他事件也与公司有劳动纠纷进行过劳动仲裁 他告诉我 仲裁部门就是给用人单位打工的 还有劳动当时签订的时候合同一式三份 公司全部留档不给员工 后因未签劳动合同终止证明遂要求公司给我退工单 和书面的解聘书以证明我被开除 都 ...
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相应的生活用具（不含消耗品）。 6 负责乙方在国外工作期间的工作服一套，以及个人劳动防护用品。 7 负责乙方在国外工作期间，看病报销90%的医药费，非自身原因的工伤报销100 到到吗？ 我该怎么办？拜托帮帮忙告知一下，不胜感激。对了，我不是这个公司的正式员工，那就是属于雇佣关系。是不是对我很不利啊~！...
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我就单方先在合同上签了字”。 另合同有公司补充协议：因为员工未满服务期限如果员工提出辞职在第一年按6个月赔偿给公司，在第2年辞职按8个月赔偿给 3.那个电脑使用赔偿是否要赔偿。 4.如果公司和我发生纠纷，（公司说要我违约赔偿，就不发我7000多块钱）我是否是 找劳动和社会保障厅 可以仲裁解决？要收费 ...
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