是否应该拿到本月和上月的全额工资?同时,什么时候可以解除劳动合同? 劳动合同中没有明确指定哪一天为发工资日期,而写的是“每月定期支付”,这样会不会有很大影响? 问题2. 关于上面(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费,我是8月底进公司,签订合同期限为2008-8月底-2009年3月底 ...
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乙方正常工作时间的工资: (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月,不低于当地政府规定的最低工资标准。 (2)按甲方现行工资制度 向乙方提供劳动保护或劳动条件的。 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、甲方以欺诈、胁迫手段或者 ...
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劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 条例第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任 ...
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可以要求公司补偿,参照劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给 四章 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;及第四十六条有下列情形之一的,用人 ...
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条例? 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务 劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律 ...
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); 《劳动合同法》第三十八条 (一)未及时足额支付劳动报酬的; (二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (三)用人单位的规章制度违反法律、法规 真实意思的情况下订立劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的; 解除劳动合同补偿通知书 ...
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公司一直没给上社保,这是违反国家劳动法第38条的法条内容:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;公司从来就没给上过保险,根据这条我是随时可以 ...
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之前公司因为以年龄大,到了法定年龄辞退员工。我们因为公司辞退以及未交社保提出劳动仲裁,现因没有书面辞退书,公司不承认。劳动总裁给予的赔偿我们不同意,现在我们是否可以换一个理由,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同来重新提交诉讼。...
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申请 根据劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 本人要求与达欣公司解除劳动合同,补缴本人于2010年11月至2011年12月的社会保险,并结清本人12月份的工资! 因为没有购买社会保险,要求赔偿经济补偿 ...
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,于2009年9月签订了一份5年的合同。但是知道2010年7月才开始为我交养老保险、失业保险、工伤保险,至今未交医疗保险。 现在我可以根据合同法第38条第3款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,解除合同吗?需要提前30天吗?申请劳动仲裁的话,我提交了辞职报告,单位却说没收到 ...
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