您好我想咨询一下，公司的绩效是三个月一发，12月发了10.11.12月的绩效，其中我11.21号开始休产假，但是公司把这三个月的绩效当做工资从我的生育津贴中扣除了，这样合理吗？不应该吧10，,11月我上班期间的绩效给我，只扣除休假期间的绩效吗...
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月23号生小孩，产假期间只发了50%的工资（公司以最低标准交的社保，16年深圳试行生育津贴，自己去申请社保补给公司7200块钱，后面公司补发给我们了），公司的这个 美工一职，公司就以我的工作能力无法满足公司的要求（没有举证），坚持调岗到人事部，并限期我到岗时间。 请问公司这样的做合法吗？我应该怎么办？...
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我老婆在商场做收银员,公司一直没给签合同,如今怀孕快九个月了,商场只同意休98天产假,产假期间发基本工资,但到期不回去上班的话就得不了这些工资,请问这样合法吗?还有,商场没帮买生育险,生孩子就得自费,这种情况商场要负责任吗?...
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