由于家庭原因，我需要调离原单位，我是7.30递交的辞职报告，但是单位通知说要提前一个月通知才能离开，由于新单位需要我8.10报到，我8.9的时候打了15 合同里写的奖金是根据法律、法规以及派遣公司和被派遣单位依法制定的有关规定执行，请问下，这样的情况我该怎么处理？如果我签订了解除劳动合同书，是不是没法 ...
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失误给甲方造成经济损失； 4、应向甲方支付的其他任何款项； 5、乙方原因提前离职并甲方同意离职的、或兼职的，需向甲方支付按照当前工资标准（含补贴、代交保险 合同的老板干活，老板换了公司，说要签署一份转移合同，我没签署，老板每周一都会以合同威胁，如果谁要走，就按照合同制造一个莫须有的经济损失，赔偿10年 ...
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需要遵守吗？（有录音证明她这是第一次告诉我规章制度，也有和同事的聊天记录证明公司未说过和签订这些规定） 2.辞职的事情是我和主管在微信上说的，主管 不了解，公司也未提前告知辞职需要提前多久，我这样辞职需要赔偿公司的损失吗？（有与同事的聊天记录证明公司在我这件事之后才告知员工辞职要一个月） 4.公司让我 ...
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，有人说延后，2月底提前一个月提交离职申请，3.31日离职，和行政财务交涉，说离职都是不能享受那福利的 本来都不打算折腾的，公司对待我们部门的薪资本来就低 说我们钻死脑筋了。律师咨询费都不愿意接受，只给了个准话，只负责上诉，法律规定等素材也不会为我收集，这些都得让劳动局或者法院自己去收集，而且这胜诉很 ...
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被公司留下，具体的和违约的相关条款，我只记得有一项是如果现在的公司对我们进行了培训，离职要赔偿他们的违约金的，还有上面也提到了双方都有权利提出实习期间 会给公司留下把柄，（补充下，签订的实习协议里也没有关于离职必须提前多长时间提出的规定，还有这个公司目前为止并未对我进行任何培训）。 希望您能详细的帮我 ...
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！有异议：劳动法规定是1个月。经理解释为：离职问题只是这样写，如果后期在一个月内招到人，都是可以灵活处理的！工服在签合同之前开会说可以按出厂价买断！ 问我是否回去上班，考虑到自身不知还需休息多久，这样拖着公司也不好就说那就办离职吧！现在公司要我承担5月的社保及社保代理费，还要原价购买工服以及其他杂费， ...
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在5月份入职一家公司，没有签劳动合同，没有五险一金，工资在10号发，有转账记录，现在要离职，在12月和老板说要离职，老板说在一个月之内让我离职， 材料已发提出离职，老板没有理会，到11日晚，老板说法律规定离职前需要提前1个月提出，材料需要通过他审核才能离职，然后工资也没有发，12日问老板工资问题，他说 ...
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中国分公司把我派去瑞典总公司工作2年（2019年1月21回），离开中国之前，公司HR让我签了一个培训协议，和培训计划。 @培训计划的"培训内容"， trainings @培训协议内容： HR规定，外派2年，每个月公司给你投资平均花钱2万，一共48万，按协议回来要服务24个月如果提前离职，全赔。 @ ...
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，不打算继续做下去了，5.2号正式提出辞职，按照试用工合同要求是提前一个月提出离职申请，甲方要在一个月内给予办理。我和她协商做到五月底，她不同意，要我做到 ，她不同意。当天下午和她当面协商时发现她已经在面试招人了，还对我提出要按公司规定走，说书面的合同是到期了，但没续签是还有对我的考察期，现在我先提出 ...
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上班两年了没有签订劳动合同，想1月低离职根据规定需要1-3个月提前申请，我现在写的1月26离职，领导找我沟通结果没有改变我的想法，今天突然说如果执意要走，必须这个月底走，不然就不能走，我们公司一直是压一个半月工资，如果不打招呼直接走肯定没有工资，现在就是我不想现在走想 ...
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