入职4年多，公司未缴纳社保。前期签订合同为2年，之后未续签合同。仍存在劳动关系。前两个月通过公司划扣自己的工资缴纳社保。现在公司违法解除劳动关系，之前的社保是否可以要求补缴。公司是否达到因未签订劳动合同需要补偿双倍工资的要求。...
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2019年5月入职后，公司未与我签订劳动合同，2020年1月找代缴公司开始给我缴纳社保，2021年2月4日我被公司无故辞退，工作期间并未发生违纪事项，辞退前公司也没有事先通知我。离职后我要求办理失业金，公司说和我没有劳动合同，让我找代缴公司，代缴公司向我出示了代缴协议“协议约定只代理缴纳保险并不存在 ...
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是2015年9月在一家公司入职，2018年5月底离职，在这家公司供职2年零9个月，期间公司未与我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保，原本在离职时协商的补偿 11个月的双倍工资补偿，这个是否已过一年的时效呢？2、申请在职期间的社保补缴。3、是否可以主张2个半月或者是3个半月的工资补偿呢？ 十分感激大家，哪 ...
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12年5月5号入职，目前还在职，公司未给我签订任何劳动合同 ，也没缴纳社保，之前人事部的经理口头上答应我说过几天说签订劳动合同，社保是在第三个 公司人事部经理拿着合同模板，盖在我个人签名上面复写方式签订劳动合同，而实际又不是我本人签订的，另外就是我入职的时候由于公司指纹录入系统出问题了，也拖了两个礼拜 ...
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2014年4月入职北京华视生活商务服务有限公司，该公司未与员工签订劳动合同，未给员工缴纳任何保险。2015年5月现任职已满一年，工资条只见过一 名字，但至今公司未给答复。后来听同学说，公司不签订劳动合同，不给员工上社保，都是违法行为，但申请仲裁好像要一年内有效，请问现在我如何获得相应的补偿？另公司其他 ...
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2019年11月21日入职，到现在，公司未主动签订劳动合同，未缴纳社保。并且薪资方面模糊不清，面试时说无责任底薪3000，第二个月6000，所有在职 可以证明。十二月初突然给了一个说明，无责底薪变成有责任底薪，并且没有说明未完成所定业绩底薪如何发放，四月之前工资按3000底薪发放，四月20号突然更改， ...
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本人于2017年12月入职，自入职日至18年8月22日公司方与我签劳动合同，公司因我在劳动监察部门投诉未签订劳动合同期间未缴纳社保以本人严重违反公司制度为由将我于今年12月11日开除，本人采取仲裁，请求如下，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍薪资并证实这段时间存在劳动关系，违法解决 ...
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本人在上海某家公司于2014年8月入职上班，公司未及时签订劳动合同（2015年签订合同），现在于2017年9月主动离职（提前30天递交辞职通知）， .我能否申请14年8月至15年合同签订日的双倍工资。 2.公司对于我离职后的提成算法是否合理？ 3.社保问题是15年1月才开始缴纳，能否要求公司补缴社保。...
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入职7个月，并未签订劳动合同，也未缴纳社保，可以向公司索要赔偿吗？...
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入职三个月公司未和我签订劳动合同，以及缴纳社保，现在想离职可以要求公司赔偿吗。以及现在想离职，需要提前几天告知公司。...
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