领导的意思说打算把我安排在某部门的绿化队，我前任工作并不是搞绿化的，单位内部的绿化队属于在职岗位么？还有按照劳动法如果我调换了岗位去绿化队我不能胜任工作的话，单位就有借口与我解除劳动合同。我该怎么办。 三、如果单位诚心找我麻烦想办法把我赶走还不给钱按照 ...
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合同，试用期三个月，合同上关于离职遵守劳动法第三十六条，三十七条之规定，试用期内离职提前三天通知用人单位，可与用人单位解除劳动合同，本人于9月 否则按照旷工处理，并不是提前三天通知用人单位后第四日就可以离职，随后本人向当地劳动监察大队咨询，告知我用人单位可根据实际情况制定相关规定，如果我三天后离职违反 ...
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，理由是没有法律依据。南宁中级人民法院及髙级人民法院同样不支持维持原判处理。但根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，和若干条文的说明中都有各项规定，以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，无法落实到南宁吗？...
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您好： 关于公司过节费无双倍、三倍工资以及公司不给倒休，是否可以以劳动法三十八条规定：（二）未及时支付足额报酬为由解除劳动合同，并根据劳动法四十六条：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，索取半个月的经济补偿（1月6日入职，至今未满半年），同时工资及绩效结算至离职当日？...
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1、你好，我想咨询一下，在劳动合同中关于竞业禁止和保密协议中用人单位要求如劳动者违犯相关条款时需要向用人单位支付12个月的工资作为违约金， 沟通，违约金及补偿金的确立有一个标准吗？ 2、用人单位要求解除劳动合同时劳动者需要提前60天书面通知，劳动法规定的是30天，这个可以劳动者与用人单位自主协商还是要 ...
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律师你好!关于劳动合同中约定工资出现错误。我是08年1月签定了劳动合同的，因年久导致给我的合同遗失，为此我找公司人事部复印了一份给我。 为计算加班加点的时薪标准)。此为公司失误，我能否以此解除劳动合同并要求公司按照劳动合同约定补偿工资差额。同时，请求公司按照劳动法中第46条的规定作赔偿金。谢谢指点!...
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关于劳动合同补充协议中，甲方可单方面终止劳动合同的一条协议这样写到：用人单位因政策性因素，根据上级机关要求解除劳动合同。其中并未提及会有经济补偿，只是口头答应会有。不知道这条是否已违反劳动法？...
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全资子公司工作，有个问题很困扰，如果到这个子公司工作，工作年限是否可以连续，也就是说明年合同到期时，是否意味着这十年工作年限可以延续到子公司，也就是说明年合同 合同？ 这个在新的劳动法中是如何规定的？ 还有一个问题，如果我目前的集团公司在我合同到期之前要求和我解除劳动合同，例如以公司规定的末位淘汰的 ...
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关于固定期合同到期 满足劳动法签订无固定期合同条件 用人单位不给续签无固定期劳动合同 做出合同到期不续签 是否合法 有什么解除的依据吗单位以固定期劳动合同到期为由 通知解除劳动合同...
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学校领导通知我，双方将在7月31日终止劳动关系。理由是《劳动法》中的“无过错辞退”。 7月上旬，我签了解除劳动合同协议书。中旬，学校在我银行卡上打了三 有几个问题想向您咨询： 1.2007年9月到2008年7月这段时间未签劳动合同，未交五金，我是否可以向学校要求补交这期间的五金？是否还可以要求其他补偿 ...
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