你好 我想咨询一下 一个月之前我在一家公司面试后 接到通知他们公司的入职邀请 后来办理了相关入职手续 在公司培训了将近一个月了 昨天刚让我签 不办理签离职手续呢 因为如果办理了离职手续就证明是正常离职了 如果不办理的话 我应该属于他公司内部的员工？这样理解对么，还有就是 劳动合同不在我手里 ...
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规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 20 万元； 2、 如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担赔偿责任（如已 双方各执一份，具有同等法律效力。如果员工提前离职，怎么执行这个保密协议，怎么要求员工给补偿金，员工违约离职，公司还需要执行保密协议吗，钱怎么给， ...
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年开始由B公司发放，但是仍旧没有签订劳动合同。（在此期间 我一直做两家公司的帐务处理，有一些证据）。 公司最近因为一些事情公司要我辞职，我是不是可以在 我向原来公司提出 签订无固定期限合同 可以么？ （整个新公司都是原来的人在操作）。 公司给员工的说法是 ， 原来的公司不存在了 ，签不签合同无所谓了。...
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后来又给我说是因为什么能力不行要开除，又说是因为别的原因什么的！刚进公司的时候，签了一个试用期三个月的合同，可是合同却没有给我们一份。 辞职的时候，我问公司要签的试用期合同，副总说当时签了就给我们了，还找了员工来核实，员工也都说没有给！而副总一直说给了！（针对这个问题，我有录音下来） 针对 ...
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我个人与一家公司合作，要求我承担员工的工资，后来因为经营问题导致拖欠员工工资，然后我离开了公司，离开公司前签署了一个协议要求我承担未偿还的员工工资，现在员工要告我。...
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具体描述下:4/18接到公司通知去签协议进行离职,因为是公司提出,既然公司提出来了,作为员工只能接受,公司离职协议书上的赔偿金额是N+1，因我所签的劳动合同上有职业危害,且公司没有安排离职前职业健康体检,故正常应该按2N进行赔偿,故我在协议书上注明了需要按劳动合同法 ...
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，说十月一号正式穿，然后按比例离职时扣钱。(我们没有劳动合同，关于工装的问题同事说是有规章制度写了，但是具体怎么扣还没有写清，因为现在和之前每个月扣钱的说法不一样了，我不知道这算不算是通知员工并且员工默认的情况啊）1.如果我在领了衣服没有穿过，在十月一号前申请离职，扣我的工装钱 ...
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进入公司担任仓库管理员职位，主要负责收发货的工作，后来13年6月公司因为拆迁问题搬迁，随着业务需求购买了叉车，要求我开叉车支付了1200元学习费用及每月300 ，来货入库，销售单据整理，联系物流装车，其它零散物流费用整理及开发票，员工考勤及工人卸货提成，盘点，仓库水电房租的发票及外聘保洁每月工资等琐碎 ...
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还都在此公司，就这一点能证明我们不是自动离职吗？仲裁书1月23号才下来，因为没有离职证明，我是否能够起诉，误工费这一块吗？11月份到现在公司没有为我补交 点。我有公司原来的合同，和我不续签的新合同的复印件，新合同的签名是我公司的在职员工。新合同上和原合同最大区别，取消了13薪，以前的基本工资被分解成三 ...
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上盖了该公司的公章，这份合同是否具有法律效益？ 2、因为公司在培训结束后，对于员工并未及时进行正式合同签订，同时告知我需要在试用期结束后才签订劳动合同，这是否合法？如果不合法，我可以对该公司采取什么行动维护我的合法权益？ 3、培训结束后，我在公司工作一段时间后 ...
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