合同期是2018年3月16日到2019年3月15日。应为老板说话难听，我决定辞职，于是在1月31日后的春节假期提出离职，老板也同意了，春节后交接好了工作 赔偿金，其标准为每务一年递减实际支付的培训费总额的30%”，但是我认为展会是业务员工作的一部分，并不能算作是培训，所以我想问一下我是否需要赔偿公司？...
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份书面协议的第3条偿还【培训期间的工资】是否违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资按照协议还给公司吗？ 写了 全部积分全部献上！协议上写偿还的“培训期间的工资”合不合法，我可不可以只还培训费，而不还培训期间的工资。希望律师能给我这个问题有个专门的回答...
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我在一家手工糖果店担任糖果师一职，合约上写到如果在36个月内辞职需要支付服务期违约金=（应服务月数-已服务月数）/应服务月数*培训费总额..培训费的话是人民币五万元，请问这合同是否合法呢？...
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，需退还引进费用。其中，在副款中注明我入职时一次性支付我12万的住房补贴。另外，还约定辞职时，差一年到期的赔违约金7000元。之后2010年1月与 影响我必须赔偿2.1万违约金的事实。 我想咨询一下：1. 在劳动合同法里面只规定了培训费是肯定要按年分摊的，但未提住房补贴怎么赔偿。我有没有依据要求按年 ...
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一下:1、7月14之后我还用不用再去上班（公司不给安排交接人选） 2、我是否可以通过劳动仲裁来要求办理离职手续，劳动仲裁的程序是什么，我在离职多长时间内可以 多长 3、由于从事建筑行业，刚入职公司组织新进员工参加了工程造价的培训，如果走法律程序，这部分培训费需不需要支付 4、在何种情况下，才存在违约金...
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实习期，实习完后签订了份劳动合同，为期3年，现在工作未满一年想提出辞职，对于违约金一事有如下几点疑问 1.培训合同中写明培训时间为6个月， 我只培训了三个月 2.劳动合同工中写明劳动期间离职需要缴纳违约金（培训费中的9000），这违约后的赔偿是否要支付9000 3.如果提前一个月递交离职申请，公司不让 ...
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我是公司选拔出来的管培生，与公司签署合同，公司给我培训，我为公司工作三年，若三年内辞职则赔偿培训费。但是公司在培训方案中，培训日期是截止到今年5月31日，可是到今天都没有培训完做到输出岗位，我就打算离职了，我认为公司先违反了合同，那么我是否还需要支付培训费用...
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工作环境。保证乙方在人生安全及人体不受危害的环境条件工作。 2. 甲方依据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1. 根据国家及市政府的有关 一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在 ...
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不能以任何理由离职 乙方如果违反此规定 乙方向甲方支付违约金5000元 同时向甲方支付招聘费用及技术培训费 这个规定是否合法 以为合同不签公司就会开除我 所以被迫 不存在技术培训 也重来没有培训过什么 所以这个附件是否违法呢？现在是被迫已经签了如果依法提前30天交辞职书面申请需不需要付违约金这些？谢谢 ...
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毕业前与集团公司签订就业协议书 毕业后分配到该集团公司下的子公司 并只与子公司签订劳务合同 现在工作三个月了 不想干了 提出辞职，就业协议书里面有一项是 违约了就需要赔付集团公司所垫付的学费和培训费 费用很高 不想支付，请问 向子公司提出离职 那么就业协议是否还有法律效力 或者说当与 ...
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