，单位至今没有按规定与我们（单位还有其它同事，也都存在类似情况）签订无固定期限合同。按劳动法“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 目前，我本人有辞职意向。请问一下，我可以在离职前，主张我个人的权力，要求单位从 ...
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贷款平台）注册帐号进行贷款，签订了正式合同时候才需分期还给公司。由于借贷已经发生，这种情况下我能不能以个人名义取消贷款，或者与公司共同取消贷款。如不能取消或者公司不同意我又该如何做？ 因为是应届生，签劳动合同这方面经验不足，实际情况是这样的：培训是公司请 ...
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刚入公司时，签订了一份3年的劳动合同，合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是公司告诉我，需按合同中规定，支付月薪的3倍(大概要我支付2W左右的费用)作为违约金。 关于违约金，我现在 ...
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我公司是一家外商独资的企业 在劳动合同签订的时候 规定奖金为大约全年工资的25%， 根据集团和个人的表现在财政年度末给予发放， 两个财政年度公司没有提及该奖金的发放问题。 由于目前个人劳动合同到期，公司拟定签新劳动合同的时候删除了次奖金条款， 对此事我应该如何处理。 谢谢...
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前不能算的话，那么全国所有改制企业的员工工龄都不会超过15年。 2.劳动合同法中40条3款规定，企业因客观情况发生变化可以提前一个月通知，协商 上层为了加快私有化进程，达到个人目的，凭个人意志频繁变动公司结构，人员。随意编造理由，这个算客观情况发生变化吗？可以作为解除职工劳动合同的理由吗？ 谢谢国企 ...
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公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。 现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。 请问： 1、改了 签合同时间、以及按上次公司主体？是否有意义 6、如果不想离职，怎样做才能维护个人权益？不想离职，请不要告知劳动仲裁建议！ 希望得到更妥善解决！...
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公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。 现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。 请问： 1、改了主体是 时间、以及按上次公司主体？是否有意义 6、如果不想离职，该怎样做才能维护个人权益？如果您只是建议劳动仲裁，就不用您说了！！不想走这一步！...
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个月，前两个月是试用期，后转正签署了为期一年的劳动合同！在合同到期前一个月我申请离职，表示不再续签合同，离职之后结算工资，但并未打到工资卡上！在离职后 期间出了问题，要我回去解决如果不解决则工资不会发放！后我到公司去协商解决牵扯到三四个人，因为大家的失误才造成了损失，但是公司只让我一个人赔偿损失的20 ...
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感谢!!!!!可能有些律师还不是很了解我的问题,其实我的问题是:公司未与我续签劳动合同,但各项保险是交了的,现在公司要求我自动离职,我没答应,发生了关于合同 会在此案件中做什么手脚,他们已经聘请了公司的法律顾问了解情况了,想从我 这里寻找漏洞呢,毕竟个人的维权之路是很艰辛的啊,真的从内心感激你们,谢谢...
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街道办事处，现在用人单位要求我要把档案转到单位进行保管，但是我个人并不希望转，因为怕以后和用人单位解除劳动合同后，在把档案提出来，不知道往哪里转（无法转回原 方案吗？单位要给我们职工买五险一金，我不转档案会有影响吗？目前我个人档案放街道办事处，未交管理费用（免费的），我现在单位属于私人单位，要求转档案 ...
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