我的基本工资变为了2500元/月。找到公司领导被告之这是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都 3.2006年入职初期（半年）公司未按劳动合同的约定给我缴纳社保、住房公积金。社保由于本人再入职前为个人缴纳北京市社保，由于公司未缴纳导致此期间的 ...
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三一个月的试用期，试用期满勤，因监理公司无法在上海替个人缴纳社会保险，因此公司限制时间让个人再次与委托派遣单位签约劳动合同。企业原现住址是山东，项目在上海奉贤区，个人已经与监理公司签约了一年劳动合同，公司不给于个人那份劳动合同，并存有三个月的试用期，试用期满勤，因监理公司无法在上海替 ...
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劳动仲裁，我之前在填写入职员工表时，有个人的签名，公司人事部经理拿着合同模板，盖在我个人签名上面复写方式签订劳动合同，而实际又不是我本人签订的，另外就是我 劳动合同，被我当场拒绝，事后人事部经理为了逃避双倍工资的赔偿，拿了一张解除劳动合约申请让我签订了，说给我复印件，结果他以各种理由不给。其次公司还以 ...
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开始和公司签约的，但在2008年续签的劳动合同里面注明了“乙方在甲方工作期间依法享受社会保险，由甲方统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。”可是公司一直以来只 时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为 ...
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以终止劳动关系的原因不详及涉及个人问题为由拒绝签收。目前有如下问题咨询，谢谢。 1.目前我与公司之间的劳动合同是否依然是存续关系，公司已经强行收走办公电脑， ）。公司想以预支的这2薪作为经济补偿，我无法接受。是因为公司要非法终止劳动关系，才导致该补充协议无法执行，我可以主张不退还该2薪，并要求额外赔偿 ...
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、加薪数目、加薪缘由。 2014年3月中旬，C部门被总经理撤销，在征询了个人意愿后，尊重我本人意愿，将我安排回部门B，职务变更为职务B，未 上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台，但雏形是将现有的工资拆分50% ...
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学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同 。 原因不能通过考核，甲方不能以任何理由终止培训生活费用。但在培训期间属于培训学员个人援用不能认真学习或达不到培训学员的要求，甲方有权提前终止乙方的培训 ...
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公司，2013年1月该公司因为经营问题，需要从上海搬迁到安徽，现在公司提出要解除劳动合同。（2011年已签订无固定劳动合同），这种情况下赔偿金该如何计算？工资的计算基数是个人税前工资还是个人税前工资加上公司缴纳四金金额的合计数？ 个人税前工资：6000元 公司缴纳四 ...
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的劳动合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填这项) 合同,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章规定情形 ...
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款项将于第一笔款项支付完成后的 30 日内进行支付。 由于上述款项的支付而产生的个人所得税（如有），应依法由甲方从上述款项中为乙方代扣代缴。 3、 作为取得本 式二份，甲乙双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。 这里的解除劳动合同第二项的条款是否存在问题，请专业律师帮忙解读一下，谢谢！劳动合同协商 ...
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