入职十个月 公司未缴纳社保，但是又没有签订劳动合同，该怎么办，想辞职了...
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本人2015年5月入职，目前仍在职。单位是公有制的企业，但是没有与我签订劳动合同，也未给我缴纳社保。我有离职的打算，目前通过什么途径可以依法维护个人权益？目前单位的工商注册法人已经调离，但是工商注册现实还是原来的法人，但是他已经不在担任领导职务。想咨询如何简单有效解决问题？...
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我是2016月5月入职到前工作单位的，入职当天就签订了劳动合同，入职后公司一直没有缴纳社保，本月11号因请假三个小时去做身体复查，公司领导 1，工作期间客请合作方营销费用太多，2，工作交接表没有总经理签字，3，意向客户名单未交接等，以上三个理由扣发我6月份以及7月份工资，并要求我赔偿出工作期间公司产生 ...
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你好！我在某国有企业参加工作已有五年五个月，入职后单位一直未曾和我签订劳动合同也一直未给我缴纳社保，开会讨论过好几次，一直没有结果。现在我不想干了，怎么样才能使我的利益最大化？谢谢你能给我回答。...
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2012年8月入职，自2014年开始未签订任何合同，未缴纳任何社保，被单位称为零时工，月工资2000元，2017年5月在怀孕期间被单位辞退了，6月申请劳动仲裁，我最多可以得到哪些赔偿，合计约为多少钱？...
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12年12月入职，工作三年未签订劳动合同，未缴纳社保和公积金，后补签派遣合同，补签合同签订日期是15年9月，如果辞职申请仲裁应该得到什么补偿？...
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我于6月4日入职公司，7月4日转正但一直未签劳动合同。9月30日公司辞退我，并签订了离职协议。但签订离职协议后，我继续每天在公司上班 自己怀孕了，但未告知老板。期间，公司老板答应让我以后一直在公司上班，并给我缴纳社保，但每月工资通过另外一个公司发放。 请问这种情况公司还能辞退我吗？我需要收集哪些资料来 ...
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我入职快两个月，公司以未转正为由不予签订劳动合同，而且公司工资以现金形式发放，没有工资条，也未给我缴纳社保。先公司以工作能力为由要劝退我，我该怎么办？...
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我入职快两个月，公司以未转正为由不予签订劳动合同，而且公司工资以现金形式发放，没有工资条，也未给我缴纳社保。先公司以工作能力为由要劝退我，我该怎么办？...
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我父亲在昆山一家保安公司上班2013年9月入职 公司至今未与签订劳动合同。也没有缴纳社保和保险 现在用人单位要单方面辞退。请问应该怎么维权...
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