却只拿了455的工资 5月份我上了一个月的班 到6月4号开始请病假大概到第4天8号的时候老板让我带着病历 接着请假 并且叫我工作 但我 提出辞职 他们没有同意 之后11号我便去到厂里 并说我没有签劳动法 可以有此为由辞职 然后 老板却说他们厂劳动法管不到 说我这样是急辞 还要 扣出工资百分之30 要 ...
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却只拿了455的工资 5月份我上了一个月的班 到6月4号开始请病假大概到第4天8号的时候老板让我带着病历 接着请假 并且叫我工作 但我 提出辞职 他们没有同意 之后11号我便去到厂里 并说我没有签劳动法 可以有此为由辞职 然后 老板却说他们厂劳动法管不到 说我这样是急辞 还要 扣出工资百分之30 要 ...
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这种情况下，企业是否必须延续劳动合同至医疗期结束？ 在此期间，企业按照劳动法最低标准向该员工支付全市基本工资的80%。但是企业内部有明确人事制度规定，即病假工资为员工本人基本工资的70%，企业对其他病假期员工仍然执行此标准。而只对以上那位合同到期的医疗期内员工执行 ...
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这种情况下，企业是否必须延续劳动合同至医疗期结束？ 在此期间，企业按照劳动法最低标准向该员工支付全市基本工资的80%。但是企业内部有明确人事制度规定，即病假工资为员工本人基本工资的70%，企业对其他病假期员工仍然执行此标准。而只对以上那位合同到期的医疗期内员工执行 ...
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不给加班工资，法院就是不判，请问这是什么法律法规？还有没有王法 劳动合同与劳动法的保护劳动者合法权的有关规定有何用？只要有钱有权有势有人什么样的法律法规均掌握在这些人 （属于特除病况且是用右手），当时已当面请好假是正常补休(还需请病假去办正式的手续吗？)，科室递交的考勤表（单位提交出的）显示是全勤以及 ...
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事故发生。若引起的事故一切责任由本人负责。 2、乙方进修期间不得请假超过二周，病假三十天。因个人原因，被辞退的个人承担进修费用百分之70 。 3、乙方不得擅自 我每个月为了那么点工资，就要他服务10年以上。是不是太没有道理了。劳动法明确规定违约金不得超过培训费用。要是双方自愿签下的呢？这不是行势所逼吗 ...
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我在新世界百货巴黎春天宝山店上班，是今年5月11是签的合同，合同至今还没下来，最近病毒性感冒引起的感冒，已经请了半个多月的假，然后人事就叫我要么上班，要么走人，试用期不能请病假，说公司不能一直养一个闲人，但是我确实是身体不舒服才请假的，也有检查报告，我想咨询一下，劳动法有没有这个规定说生病不能请假...
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我目前在成都三甲医院当一名护理规培生，签署的规培合同。下班路上应个人原因摔倒骨折，遵医嘱制动六周并请了假。想问一下规培生是否受劳动法保护？如果医院要求我休完病假后补班，我是否有权利拒绝？...
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使用假病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了公司制度和劳动法相关条款，因此与我解除合同，而且一分赔偿也没有。但考虑我是老职工，为我 有点不太放心，她还信誓旦旦的说，假条是内部同事开的，绝对保真。我仔细看看，病假专用公章，科室医生签名都有，对比以前的假条没啥区别，这才放心。本想请她 ...
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部门，前岗位质量，现岗位销售），等待调动通知下发的过程中因手术请假，病假期间通知下发所以也跟现岗位领导请了假，5月份回去上班4-5天直接安排出差至今，前几天7/9公司通知说我合同3月到期，请问这个属于劳动法82条情况吗？现准备辞职，可以要求公司给予经济补贴吗？...
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