号在天津津西振宇印刷厂任车间安主任一职，在此期间没有签任何劳动合同，没有上保险，不给加班费。工资发放是现金，有个签字的工资本。现在因为没签劳动合同我把 公司不相信我？ 对了当庭开庭时仲裁员问我还有没有要补充的内容，我加了几条，然后双方签字。完了仲裁员对上面的几条一一问我，问完以后我说还有7月份工资没 ...
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。工作期间一直很忙碌，经常加班。公司是没有加班费这种说法的。工作了两个多月之后公司给我签了一份劳动合同，试用期为3个月，转正工资要另外协商再做定夺。之后过了一 ，一份试用期和一份正式合同。如果不服的话可以去当地劳动局申请仲裁。我想问仲裁胜算几率有多大？合同、工资条、打卡时间、向老板申请转正字据我都有。...
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甲方的统一安排”。）但是每次加班甲方从未支付过加班费。第四条劳动报酬这样写（在合同期内乙方工资标准为包干每月工资2000元(含绩效工资500元、公益性补助工资444 、失业、医疗保险等），由甲方按月足额支付给乙方，不得无故拖欠。）我们全勤，什么制度都没有违反，每月发到手里的钱1292.68元。第五条 ...
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公司规章制度才辞退的。很多时候每日加班时间超过三小时，月绝对超过36小时，而且没有加班费，只有晚餐20元补贴（节假日每四小时一餐补贴，一天最多两餐 月平均值？ 4、如果走仲裁，本人可以提供每月加班补贴报销的单子、银行每月工资入账单子、工资条及季度奖金条子，请问是否还需要提供其他什么证据？ 5、听同事说 ...
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和一月份通知我签新合同的那份新合同，电脑版工资条和手机版工资条截图，（上面没有我关于加班的任何信息），项目地墙上贴的作息时间表的照片，这些证据够充分吗？我索要未签合同的双倍工资，经济补偿金和加班费是否有难度（对方是上市公司），谢谢。...
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你好，问一下合同中，有一条年薪人员薪资协议详见附件，薪资协议上写的是年薪工资，单位是按劳动行政部门未批准的综合制工时，违反劳动法并没有按标准工时制执行，如果仲裁下来判按标准工时制计算，这样的话补回以前周六周日的加班费，算下来的话工资肯定会高于年薪资，会不会被合同中的年 ...
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深圳市从4月1日起实行最低工资1320元，但是我们公司没有调整，而且加班费还是按以前的1100元来算，现在是9.375元/小时，如果按照劳动法或劳动合同法 ，但是实际工资构成中另外有个奖励工资是每天50元，有工资条为证，也就是说上8小时有100元，这种情况下，我们的加班费应该如何计算？如果解除劳动合同 ...
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月9日入的职。在签合同的时候要求上满六个月，签劳动合同的时候有加班一条规定是要给我加班费的，可是公司不给正面回答，也没有给加班费，本月我1到2号旷工，3到 ，然而今天公司的人却说没有请假，说我们自动离职了，不给我们一分工资。我想请问下，像我这种情况上个月和压的半个月工资发不发给我？如果不发给我怎么办？...
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都被单位扣下了 不给我们 第二次干脆就签了一份 更不给我们了 而且发工资只是去财务的一个表格上签字 没有工资条 但是是打卡的 有记录 而且他们把我们除了国家最低基本工资以外的正常工资都写在加班与延时里了 但是我可以算出来里边的钱不是加班费 而且我们基本就是死工资 工资卡 ...
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月。 公司不买社保。 不签合同。 每次叫老板买社保。都是一拖在拖。 加班没有加班费。 比如 五一国家规定放三天。公司只放一天。 国庆放七天公司放三 完才可以下班。 有时候加班超过五个小时。 发工资是现金。 没有工资条留给我。 只是老板拿收据来开工资。 我的工资是底薪加提成。 3500的底薪加提成一个月 ...
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