公司拟定的赔偿协议让我们签署，但之前没有书面形式通知我们，而且赔偿的工资基数为1700元，但我实际所发平均工资扣除社保外有2900元，然后我们没有签字，公司就说不签字就派遣到其他店铺，我的职位降为员工，工资也会下降，而且派遣的店铺比较远，很不方便，但合同上大部分利益都是站在公司那边的。...
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我们公司改名后，要求员工解除原先合同，并签订新的，但不计算以前的工龄，这样情况下如果裁员怎么算赔偿？如果以前的合同丢失了改怎么办？...
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先以合同将要期满，双方不续签的理由劝劳动者提前离职，并表示不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满， 打卡扣过工资，没其他过失。公司改了合同，非签不可，很多内容与劳动法相违背。之前也有员工申请劳动仲裁，不过听说公司方面改了打卡记录和工作记录 ...
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公司因经营不善解除劳动合同，试用期内或者已经过 试用期公司应该怎么赔偿员工...
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律师您好，我咨询的事情是：公司没和我签劳动合同，我是2010年9月6日到一家房产公司正式上班，我现在怀孕34周，今天像公司领导请产假，领导回复：公司现在项目也做得差不多了，不需要这么多人了，没有请产假这回事，让员工离职，公司也快要解算了。像我这种情况，公司因给我什么样的赔偿？...
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公司办理业务时人多，没有帮我们及时办理，叫我们这个部门的全部员工签了离职书，然后离职回大陆等劳务公司办完证件再回去上班，我们都把手续办完了，今天就告诉我们 是政府没有批准名额给公司，把我们全部解顾了，请问我们（16人）应该怎样维权？谢谢合同期期满，但是公司没有提前30天书面通知我解除合同，怎么赔偿我？...
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公司由于劳动条件发生客观变化，无法继续履行合同，本着协商态度，解除劳动合同，由于我现已怀孕8个月，能否要求公司按2n+1赔偿员工，另外哺乳期的补偿又该如何计算？是按最低基本工资的70%还是平均工资计算？十分感谢。...
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月22号把后百分之十的员工排出来的。10月24号就通知我协商解除合同的。决定是今年的11月30日和我解除劳动合同。我想怎样才能得到公司二倍的赔偿。因为和一倍的赔偿差 ，会不会这样子，我又违反了劳动合同？，还有要是到了2015年8月4号公司不想跟我签合同了，我能不能也应该得到相应的赔偿，怎么赔偿。谢谢。...
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。直觉告诉我：（明的是对医务室实行关停，同时也解除了医务室所有人的劳动合同。但公司解除了我后把公司医务室场地再租借给他人一家继续开诊所，这样就轻而易举地 麻业医务室，33年以来一直从事药剂专业工作。我1963年出生，现在50多岁了。怎么工作说没了就没了？我家一共6个人，父母亲都已经70多了，家里只有我 ...
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，企业对我们这一百多职工的解除合同的作法是不是违反法律？？那份保存在公司里的解除劳动合同的文件是否生效？如果生效我们应该怎么做维护我们的权力？？如果不 又应该怎么做？？三、我们要求企业按领导口头承诺的出具文件，证明我们仍是企业员工，延续我们的工龄的诉求是否合理？？四、如果我们要通过法律途径维护我的权利 ...
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