13日 去的 他说第一月是试用期 只有底薪八百 我知道 所以没问题了。又到九月足足一个月 到现在10月23日 九月份我就有提成绩效工资了 八月只算了天数 多少钱一天， 了。是试用期满了， 我的单位是购买一些三金社保的，但是我还未签订任何劳动合同，没扣过什么社保这些，也算提前了三天吧，我还继续上了两个班 ...
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月，不合格辞退。我目前证据如下：证人证明实习期2个月，底薪3500。6月发放的工资，是转正前加转正后工资之和，银行流水单。证明6月18号已经转正。公司盖章辞退单表明我工作时间3个月。一份公司盖章的空白劳动合同，证明用工期间未签订合同。电子形式证据：工作期间所有文档资料ppt，都被公司 ...
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在公司工作三个月！面试时公司说会签订劳动合同和缴社保，后来缴了社保但是一直没有签订劳动合同，公司很小，工作范围也很局限.我因在公司没有得到好的 给我3000元！三千是当初说好的底薪！但是如每月扣除800的社保那公司应该支付我2200才是！给我的三千我也不知道算怎么结的工资。公司也没有给工作卡工资条都是 ...
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与用工单位签订不满一年的劳动合同，合同上标注每月多钱标准支付工资而且还给缴纳五险，今天7月份告知我们不给底薪也没缴纳五险，工资就按业务酬金给，请问这个问题我们该怎么处理...
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我是2012年3月份进入的这个公司，底薪2500，提成按照中标合同价千分之三体层，试用期一月后老板口头正式入职工资为3000，7月份工资涨为3600，才开始购买五险，而 写的千分之三)!今年5月1日（2013年5月1日）离职。而至今都没签订劳动合同，离职后我的保险还跟我扣了下个月的全款保险，我得中标提 ...
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工作快满一个月的时候让我跟他签劳动合同，但是因为我个人的生活状态等各种问题我跟老板说晚点我考虑一下再签，她说不签合同就不发工资这句话成立吗？录用我的时候说第一 一个月离职他说我第二个月没有留下来干不能算六千，一个月加一个星期的工资只给了我5000底薪的基本工资，提成也没给，说我不是正常离职？可以这样？...
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我在公司做了两年多，还有一年多的劳动合同期未满，我现在工资是，基本工资1700，底薪1200，最进12月综合工资是3000差不多，现在要是想离开公司给钱吗，给多少！，主动和被动有是多少！！！！...
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我想咨询一下：1.企业与员工试用期单独签《试用合同》，转正以后再签《劳动合同》可以这样操作吗？2.如果企业试用期定为1-3个月，劳动合同签年限多久 绩效不合格、工作表现不好辞退员工，除了提前30天告知员工，还需要另外支付其他费用吗？4.签劳动合同如果只填写底薪部分，不填写补贴部分和岗位工资部分可以吗？...
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做机修600月实习补贴7月份转正底薪1200加提成月工资2500到3500之间到今天公司售后经理主动解除与我的劳动合同，签订了两年劳动合同.理由售后大整顿说我心思不 正常工作比较普遍的小失误并未引起大的损失，只是引起客户投诉。赔偿是以底工资还是平均月工资.附带问一下我，我们主管说我未满一年失业后都不能 ...
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。因公司在贵阳，合同都是通过邮寄的方式签的。我看了劳动合同法上说解除劳动合同要提前一个月通知或支付一个月工资，之后再根据工作年限算补偿。我有三个问题需要解答：1:怎么主张我的合法权利？2：我有哪些权利可以主张？3：补偿的工资是否为底薪+提成+补助？谢谢...
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