在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（个人认为与签定无固定期限合同是 的 一个有明确期限 一个无）第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 要求签定无固定期限合同与这两 ...
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事业单位人事管理条例第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 请问这里的事业单位工作人员是否包括原来不在编人员...
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职工，高级工程师，距离退休55岁尚有7年，2011年从另一家事业单位调到目前这家事业单位，在该单位工作了5年。上次签订的合同年底就到期，请问根据现行的事业单位人事管理条例中的“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位 ...
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问题：这个事业单位合同指的是劳动合同还是职称聘用岗位合同，还是一会事?...
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1、我局在人事制度改革方案中称：“今后对于距离法定退休年龄5年以内的人员，局规定提前3年离岗，实行内部退养”请问局有这种决定权吗？2、我单位为执行局内退决定的文件精神，以“请示”上发文至局，但局一直没有就此给予答复，那么请问“没有答复的请示”有法律效力吗？...
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案由：人事争议 诉讼请求： 1、请求判令被告与我签的事业单位聘用合同有效，我是事业单位在编人员、不是劳动合同制工人。 2、请求判令被告应与我签无固定期合同，到法定退休年龄。 3、请求判令被告按事业单位在编人员培偿我从2009年9月致2013年8月工资收入(含奖金及各项津贴) ...
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令被告与我签的事业单位聘用合同有效，我是事业单位在编人员、不是劳动合同制工人。 2、请求判令被告应与我签无固定期合同，到法定退休年龄。 3、请求判令被告赔偿原告从2009年9月致2013年8月工资收入(含奖金及各项津贴) 返还 ...
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我的单位是事业单位。我是1989年接班来到这个单位的，一直到2012年12月份。若按特繁工种计算，我再有三年就可以办退休，若按法定年龄到50周岁我还要7年多。现在单位通知我12月底聘用合同到期，不在与我续签。请问我怎样保护我的合法权益...
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