请问产假期间公司要解除劳动合同，产假期间工资没有发，等产假结束后生育津贴报销，如果解除了劳动合同，保险自然也就断了，生育津贴不能报销，那产假期间的工资怎么办呢？公司应该怎么补偿我呢？...
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，期间没有任何口头或是书面的形式，那现在我生产后产假期间的工资是根据2300来发放的，然后生育津贴只根据我现在2300的工资基数来发放了，我查了下生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。那这种情况我如何为自己争取之前的薪资待遇，如果维权的话应该去哪个部门 ...
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我现在怀孕了，二胎，复合政策。 想咨询的是： 1，我是不是能请产假98+30天？ 2，我现在底薪是5000+提成，扣除社保，每月实发4811+提成， 如果 4811*4个月？ 3，如果发工资，这个钱是国家出，还是公司出的？ 4，我还能享受到什么生育有关的补贴呢？生育津贴？ 我第一次使用社保，以前只是 ...
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报销的生育津贴一分不发，只发了3000元手术费。而且跨暑假的两个月算的产假，并且只发了800元生活费。我觉得不合法，请问我参加期间应享受的收入应该是怎样的？（工资是否该发全额，发了工资生育津贴还是不是应该全发，假期和产假重合的两个月是否也应发放全额工资？）谢谢...
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由于公司效益问题，工资被分成了打卡和现金两部分，称为基本工资和绩效工资，其中我的绩效部分远远大于基本部分。请产假期间，公司只发基本工资部分还有就是生育津贴，但是生育津贴的缴纳基数还没有基本工资数目高，那么我产假期间拿到的金额远远低于我平时工资的总额，请问我有权要求公司补足差额么？...
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解除劳动合同前12个月有产假，产假期间的生育津贴算工资吗...
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公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保，正常缴纳后，如发生上班月天数不足15天，取消购买社保，次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工，公司采取停薪留职处理，这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付？...
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的，但是实际的工作地点在深圳，所以社保一直在深圳缴纳。现在怀孕准备休产假4个月，因深圳生育险没有生育津贴，湖南有生育津贴可以报，但我在那边没有交社保，跟人事沟通说只给我发基本工资1204元/月。但是我以前每月工资6000（基本工资1200+岗位工资300+绩效工资4300+餐 ...
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自己交的呢，生育津贴是不是就直接给我了？还有扣完社保后，还余2000元，这个算是我每个月领的工资，但是工资单上写的基本工资是1500，还有500是各类补贴，请问修产假的时候是按照2000发呢，还是按照1500扣掉个人交的社保，余下的钱发呢？...
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解除劳动合同前12个月的平均工资包含4个月产假，这4个月是领的生育津贴，那这个平均工资应该怎样计算...
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