调动把劳动关系从原国有企业转移到所在工作的街道办事处，并与之签订了正式劳动合同，合同明文规定享受上年度社平工资，福利待遇按国家、省、市规定 在此岗位连续工作十年以上为无固定期限合同工，是否应该享受街道办事处正式员工同样待遇？ 3、 市政府办公厅[青办发【1997】101号]文件，规定：“社区工作助理 ...
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您好，康律师！我在企业里上班，试用期满了，人给我签一年的劳务合同，没有任何，福利待遇。但历来也没有任何一个员工签这种合同，都是劳务派遣和劳动合同三年五险一金。请问这我该怎么办呢？？？谢谢...
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您好，康律师！我在企业里上班，试用期满了，人给我签一年的劳务合同，没有任何，福利待遇。但历来也没有任何一个员工签这种合同，都是劳务派遣和劳动合同三年五险一金。请问这我该怎么办呢？？？谢谢...
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我们是国有企业要求我们解除劳动合同，与另一个股份制民营企业签合同，但是解除的合同上并没有说我们将来各种待遇与原单位一样，单位出的文件说只是人员转到另一个股份制民营企业，所有的福利待遇都不变，，这样对我们工人有什么不利的吗~~...
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你好，我是一家航空公司的正式工，在2010年与企业签订合同。缴纳五金，年底有奖金和过节费。单位12年将人事分派到劳务派遣公司管理，缴纳3金。现在 到期，单位说现在不管什么原因，只要合同到期续签的员工和劳务派遣的员工享受同等待遇，五金降为三金，不享受任何福利待遇。没有任何补贴，从此人事不归单位管理。请问 ...
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企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？...
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总公司是企业，开发区流动人口的工作量是别的流管员的数倍，并且作为企业内部员工，就应该享受同样的权利。公司应该在福利待遇上一致对待。 恳请律师帮忙，我们应该怎样维护我们的权利？1.全县的流管员的工资待遇都不一致，有的很高并且享受5险1金，有的就是最低工资加5险。 2.公司改革前， ...
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待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可依法制订规章制度，向乙方公 或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作 ...
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。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利 ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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的规定，乙方的个人所得税由公司从乙方工资中代扣代缴。 第五条 社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲方依照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险，并按 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密 ...
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