一下我从去年五月份入职，没有签订劳动合同，直到去年年末签订的合同但是合同期限是2013年11月1日开始，并且公司是从今年1月份才给我缴纳的社保和公积金，请问这样 情况我是不是有权利要求公司补偿未签合同时期的双倍工资并且给我补缴社保我现在手里有员工入职资料上面有入职时间，入职以后开工资也是通过银行卡也有 ...
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入职一年多了，足额缴纳的社保有两个月，如果提出已不签订劳动合同为由可否提出一次双倍工资，和后面的违法解除劳动合同的离职申请，简单来说就是索要一次入职未签订劳动合同，和一次违法解除劳动合同赔偿是否可以这么操作...
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因搬家的特殊情况，工作23天（休假5天）基本没有打卡。法定节假日加班，未休假。直接证据有公司要求办理的健康证照片 与公司各个部门的聊天记录 我的工作 夹的备份 依据劳动法，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可不通知用人单位随时离职，且用人单位与劳动者未签订劳动合同，入职满一个月未满半年者，可获得半 ...
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入职公司前3年，未缴纳社保，也未签订劳动合同，2021年签订劳动合同并缴纳社保，怎样要求公司补缴社保呢？离职后还能要求补缴吗？...
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劳动案件，事实：2020年5月入职，至今未签订劳动合同，未缴纳社保，不定时通过银行代发工资。 证据：1、用人单位通过银行代发工资流水记录（银行打印） 摘要为“用人单位为代缴义务人，工资为正常薪资”；3、微信工作记录；4、《劳动协议》（总经理签字并加盖公章）摘要为“1计件单价、2服从公司管理、3每周休息 ...
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于7月31号入职商场内一家私人店铺，至今未签订劳动合同未缴纳社保，因管理不当，店内员工关系不和谐，现在不想做了，请问应当如何离职和索要未发放工资及补偿，是否可以以未签订劳动合同未缴纳社保为由直接走人...
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本人今年4月|日入职某公司，公司一直缴纳社保，但时至快到国庆一直未签订劳动合同，且星期六和星期日上班均未按双倍支付劳动报酬，现在20号又出一公司规定，当月出勤扣除国家法实假日和星期天外，未上满天数则不缴纳社保，请问一，此规定合法否，二，是否可以以未签定劳动合同为由，主张被迫 ...
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入职甲公司，未签订劳动合同也未缴纳社保，工作三个月后被老板调到他作为法人的乙公司，也未签合同缴社保，调到乙公司时并未办理任何调动的手续，就是老板一句话 我想请问两个问题 第一，我的劳动关系归属甲公司还是乙公司？第二我想申请仲裁未签订劳动合同双倍工资应该找甲公司还是乙公司？请给予实质性意见 谢谢...
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入职甲公司，未签订劳动合同也未缴纳社保，工作三个月后被老板调到他作为法人的乙公司，也未签合同缴社保，我想请问两个问题 第一，我的劳动关系归属甲公司还是乙公司？第二我想申请仲裁未签订劳动合同双倍工资应该找甲公司还是乙公司？请给予实质性意见 谢谢...
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2015年2月4号入职，一直未签订劳动合同，公司于10月份缴纳社保，期间也未签合同，本人现在想离职，需要提前一个月申请吗？同时也想维护自己的权益，我是否可以主张公司赔偿11个月未签劳动合同的双倍工资呢？是否还可以主张3月份至9月份的未缴纳社保赔偿？...
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