是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假 走就走的，2个星期请了4天假，都给批了，最后问他第三个星期是否还请假，她说不清，但是后面又请假，工作都已安排好了，没有批下来，但是第二天招呼不 ...
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企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资。 我在公司干了三年多，13年7月续签的劳动合同，9月公司通知我们公司效益不要，放我长假（长假期间只能拿到基本工资扣掉五险一金大概只有一千元左右）11月中旬公司来电，说可以选择离职。 我想问想我这种情况，离职的话经济补偿金怎么核算?（企业正常 ...
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而他方为逃避公安机关迟迟不上班装病，并没有法医鉴定，和医生诊断，公司还照常开支，我却被放了三个月长假，停了工资，我找人力资源理论，人力资源却告诉我解除我劳动 又不是工作地点，视情节要轻于以上两起案例，员工守则也要求。严重违反者给予解除劳动合同。请问我去劳动仲裁维权，推翻给我的处理意见会得到支撑吗？谢谢...
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