入职半年，与公司有签署劳动合同，合同规定每月25至30日公司发放上一个月的工资，但是实际是这半年除了有一个月正常发放工资，其余每个月基本都是这个月中旬才发上上个月的工资（这个月15号才给我们发7月份的工资，到现在8月份的工资也没有发，估计又要拖到10月份才发 ...
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在公司工作十几年了，公司要搬迁，去年开始在深圳找场地没找到，今年8月底说找到了东莞，但一直没发布通知说确定在东莞什么时候搬。 1、9月21号下午 号就要搬完了，如我周一即9月25日去劳动局维权，会不会找不到这边负责人处理，就难以解决了？ 4、合同规定每月20日发放上月工资，今天都23号了，还没有发放 ...
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旗下的一个酒吧的演出。演出性质为商业演出。合同规定每月10日结算上个月工资。6月份的工资+五月份的两天工资到了7月中旬（大概17号 经过我们多次催讨 日期一起发放。 到今天8月22日该公司仍然没有按时发放工资。其项目负责人称找不到酒吧老板。要不到钱。 让我们无限期等待。 我是合同规定我们乙方的负责人。 ...
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旗下的一个酒吧的演出。演出性质为商业演出。合同规定每月10日结算上个月工资。6月份的工资+五月份的两天工资到了7月中旬（大概17号 经过我们多次催讨 日期一起发放。 到今天8月22日该公司仍然没有按时发放工资。其项目负责人称找不到酒吧老板。要不到钱。 让我们无限期等待。 我是合同规定我们乙方的负责人。 ...
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进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月工资。 5、按中国法律法规的规定，乙方的个人所得税由公司从乙方工资中代扣代缴。 第五条 社会保险和福利 可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《中华人民共和国职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按照国家 ...
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工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现， 店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资，乙方称未完成清点及交接。并称依据公司规定45日内结清。 10月25日 ...
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工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现， 店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资，乙方称未完成清点及交接。并称依据公司规定45日内结清。 10月25日 ...
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工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现， 店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资，乙方称未完成清点及交接。并称依据公司规定45日内结清。 10月25日 ...
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，'正式出勤（不出勤也有最低工资发放），我们公司实行每月24日晚上统计上月25日至当月24日工资，25日发工资，合同规定压一个月工资也就是 ，我从3月8日至3月24日，工资是税前3980，税后3850有税单，然后我3月28日上班时出了交通意外，请问我交通意外误工费，跟工伤伤残 ...
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我8月5日在一家上班，9.22离职，9.18申请离职当时由于人事说比较忙没给离职申请单，口头通知了一下，也给部门经理说了。 9.22写了 已经签字确认，（但由于总经理有事外出没有签字） 公司规定每月30号发放上个月的工资，但是在9.30发放工资的时候少发9天工资，原因是总经理在离职交接单上写“扣九天 ...
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