合同没有到期，公司以调岗变相逼员工主动离职，员工可以申请双倍经济补偿吗...
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公司效益不好逼我主动离职，现在是合同上没有写明工资多少也没老板签字和单位盖章，只有我签字，且两份合同都在人事那边，现在我不主动离职，就说要降职，理由 达0.8，这个规定我之前不知道，后来才知道是他们以前做的一个ppt上面写的，而且我们所有员工绩效基本都不会达到0.8，明显这是故意的，我可以劳动仲裁吗 ...
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公司效益不好逼我们主动离职，现在是合同上面没有写明工资也没有公司老板签字和盖章，且两份合同都在人事那边，现在我不主动离职，就说给我降职降薪，说连续两个月绩效不到0.8降职，这个我之前都不知道，他们也是只有一个ppt上面写了，而且公司所有员工绩效基本都达不到0.8，就是故意威胁我，我可以劳动仲裁吗...
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即将到期，已签署续签合同，并且收到盖章原件，但未到生效日期；这期间公司电话提出，因为成本超标，需要释放，要求员工交接工作，并在期间找到工作后主动提出离职，已录音，如果走劳动仲裁后，公司反悔说没有辞退（后续采用边缘化等各种手段逼员工主动离职） 主要问题，当前能否根据当前释放录音提起法律仲裁，胜出几率 ...
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公司可以随意调整员工工作岗位和薪水吗？劳动合同里有一条：配合公司岗位调整。这有效吗？公司想要裁员，但是不想多发薪水。让员工自己走，不走的就调职降薪，逼员工主动离职。这种情况怎么办？...
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(无电脑，无办公环境，也就是不分配我任何工作)。估计公司这样对我冷处理， 是想在精神上给我压力，让我申请主动离职。 在出项最后那几天，领导常找我谈话 ，让 我跟领导的谈话我都留心眼录音了。现在想对公司发起劳动仲裁，想告公司不提供办公环境，不安排我办公。想告公司逼我找工作(我有对话录音)。请问我仲裁胜率 ...
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年12月31日。11年时合同约定工作地点为昆明，岗位为普通员工，工资1800+绩效工资。我于16年公司升职为经理，18年11月也发过文件为经理，薪资未 我，并给予赔偿金，上报至集团后至今仍未有音讯，我担心公司是否会以岗位调动、降职降薪为由逼我主动离职？目前我手上有合同及续签协议，18年11月调岗资料 ...
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没有钱了，要解散员工调离工作岗位还要逼签不公平劳动合同，我该怎么办。如果不做了可以要求公司赔偿11个月双倍工资吗？ 目前公司不会主动辞退我，但是会找 麻烦） 公司注册地在北京，那我仲裁应该去哪里？ 目前办公地可以吗？仲裁时效一年 怎么算了，我2015年10月入职 目前还没有离职，这个时效怎么算呢？谢谢...
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？ 公司属于互联网公司需要钱投资，因经营不善没有钱了，要解散员工调离工作岗位还要逼签不公平劳动合同，如果不做了可以要求公司赔偿11个月双倍工资吗？ 目前公司不会主动辞退我，但是会逼我自动离职 公司注册地在北京，办公地点武昌可以在办公地仲裁吧...
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等一系列措施来扣罚本人绩效。以达到少发、不发工资，逼迫本人主动提出离职。 1、关于公司的考勤制度，没有通过员工学习、以及试运行时限，更没在员工大会商讨等 该怎么维护自己的权益，如果劳动仲裁，我该怎样取证。现在本人还在职！如果本人被逼提出离职，能否还能维护自己的权益。谢谢，特别是如何取件，还请多多指教！ ...
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