休息日和法定节假日)。 (5)男员工护理假 7 天(限在女方产假期间,含休息日和法定节假日)。 (6)工伤假 因工受伤休假视为上班,具体情况按 或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的,可按上班时间计发薪资 请问这个假期的时间长度是否和国家的相关规定有冲突呢, 请您 ...
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,请问是否符合劳动法: 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果,按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的工 作安排。 2.根据公司安排、经营需要 工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪 ...
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自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假(只限符合要求的男员工享受)等有薪假期。 5、乙方请假 从事的工作岗位,按照国家有关规定,向乙方提供必要的劳动防护用品。甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。 3、乙方必须遵守甲方关于环境健康与安全管理方面的规定 ...
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