月告诉他，还能拿回300元押金，讨要双倍工资（我已工作4个多月），那他不给怎么办，我要告他的话 ，需要什么证据吗？胜率大吗？刚刚过完 还要照常扣钱，迟到一分钟1元钱，事假扣请假时间工资的150%，病假扣请假时间工资的100%，旷工扣旷工时间工资的250%，这样合理吗， 如果我现在要求双倍工资的赔偿，前 ...
//www.110.com/ask/question-353324.html-了解详情
我是13年十二月2号去的新单位，单位，当时告诉我底薪四千加奖金，上五险，14年2号告诉我转正了，也没跟我签合同，6号被告知我明天不用 ，之前也没签试用期合同，在工作期间我们加班没有加班费，迟到一分钟扣十块，元旦也没让我休息，我要怎么维权 单位只给我发我上班时间的工资合理吗，而且上班期间我请过半天病假， ...
//www.110.com/ask/question-2166473.html-了解详情
，签合同签过2年.3年.2年，我加班没有加班费，周六日上班是经常的事工资和奖金加在一起2300-2500元左右过年过节没有给过任何福利待遇，没有给过年终 一直推迟到11.20号，在签订合同还是2年的合同，这个有违劳动法吗？还有我觉得合同不合理拒绝签订的话，是不是应该给我经济补偿，都有那些需要给的补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-2056415.html-了解详情
按试用期工资算，而是在我签完合同后，说是按转正的工资给我的。合同上写着试用期1800，人事在合同旁备注奖金1000，300的住房补贴。这样加起来3100，现在，由于我 给我结算工资？问题3，平时我们星期六算正常上班，加班工资也不是1.5倍算，节假日工资也不是3倍，请问大律师们，A公司这种行为是否合理？...
//www.110.com/ask/question-5221155.html-了解详情
的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 第三条是不是说以后就不能从事那个行业了？ 还有第四条里“包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。”是什么意思 这里没有对乙方的补偿合理吗？...
//www.110.com/ask/question-46473.html-了解详情
老板签订劳动合同，劳动合同上面是说底薪2030加上加班加上奖金和全勤算工资，后来5月31号老板找我们集体开会说给我们保底3000块，现在我辞工，老板突然改口说不给我那三千保底，这个合理吗？当时打了通告出来的，他的要求我们都达到了，老板这样做是不是不合理...
//www.110.com/ask/question-4415285.html-了解详情
老板签订劳动合同，劳动合同上面是说底薪2030加上加班加上奖金和全勤算工资，后来5月31号老板找我们集体开会说给我们保底3000块，现在我辞工，老板突然改口说不给我那三千保底，这个合理吗？当时打了通告出来的，他的要求我们都达到了，老板这样做是不是不合理...
//www.110.com/ask/question-4415256.html-了解详情
，不符合本酒楼的整体运作流程， 由原来每周休息两天更改为每月四天假期，如不同意假期更改或有其他意见， 即向公司协商或书面说明；如每周休两天假期， 浮动奖金始终都是990元，5天每天工作8小时没有另外加班产生费用。是否可以认定浮动奖金和加班费实际就是我的工资，只是酒楼做帐把金额拆散？ 8、现在这种情况下 ...
//www.110.com/ask/question-8230668.html-了解详情
记录把我们把社保转到(B)公司了，他们这个说法是否站的住脚，是否合理？ 原来的公司(A)承诺工资和社保他们购买和发放到我们劳动合同期满（明年4月）才由新 多，拿的比别人少，有时候还拖延和扣发提成金额。 加班是家常便饭。确实不想什么人随业务走进新成立的公司干，因为待遇奖金都是蒙在鼓里，新公司也不出具一个 ...
//www.110.com/ask/question-1843340.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务