请问员工劳动合同签订地与实际工作地不符，如，员工劳动合同签订地是厦门，但是因为工作需要实际工作地是在深圳，这种情况下，员工休假应按劳动签订地的政策执行还是按实际工作所在地的政策执行呢？ 如果公司规定统一按劳动合同签订地的政策休假，是否合法？...
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休假的问题咨询: 1.是否只能追诉前两年的年休假赔偿,公司说法律规定只能给前两年的. 2.比如离职的时间是7月31日,就把离职时间顺延到8 全部赔偿,分公司所有人员全部没有休过年假,只有总部人员可以休,虽然公司没有明确说明,但是员工手册上的相关福利基本上分公司的人员都没有.不好意思,是9年,不是9个月 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法》中第四条“……依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间……“我想问一下，都哪些情况属于上述所说的视同工作期间？我公司一员工无工作单位，自已通过人才入保险8年，这个年限能计算至累计工作时间里吗？...
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月。 二、工作时间和休息休假 1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工 时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 四、劳动报酬 1 及甲方依法制定的 相关制度执行。 6本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明 自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动 ...
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我在计算1月份的工资时把1月19日至1月30日的工作日休假视为病假，按规定给予了发放。但员工在2月初提供的1月19日至30日的假条病因是腰扭伤 ，2月份工资余额为负数，故没有予以发放—正常发放工资日为每月最后一个工作日)，目前此员工已经申请劳动仲裁，要求支付2月1日至26日的工资，2，要求支付非法解除 ...
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根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。 是指本单位满一年才可以享受年休假吗?...
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公司过年时出台公告对没签劳动合同的员工承诺有5天年休假，公告上还有公司公章，但因公司原因未休掉，现在已经解除关系，我上诉要求公司补偿5天年休假的钱，但法院以劳动法规定没有劳动关系不存在年休假这一点判我败诉，我是不是还没以民事欺诈再上诉...
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转正员工产假有工资吗？公司规定可以休假，但是没有写有没有工资。公司是物业公司，没有生育保险。...
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甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。...
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要求我付违约金6000元，违约金是依据当时新生入职时签订的协议收取的，协议规定新生参加入职培训(类似军训，还有各部门领导指导演说，未涉及专业技能培训)并 项目，到辞职前，当初劳动合同规定的休假根本没有，周六周日都上班，法定假日无休，加班费也未支付。劳动法上明确规定，试用期员工，发现公司违反劳动法，变相 ...
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