16年8月入职，刚休完产假处于哺乳期。 1、公司要求解除劳动合同，赔偿的话是4个月的工资吗？是否可要求支付至哺乳期结束，这种要求有法律依据吗？ 2、 我休产假领的是社保局的生育津贴，单位没有发工资，这样的话，怎么算？ 2、如果公司注销，赔偿怎么算？ 3、休产假期间，社保和公积金除了个人部分需承担外， ...
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您好，我想问一下我于2013年4月17号于公司签订的劳动合同，于2016.3.15号怀孕的，现在公司以劳动合同终止为理由跟我解除劳动合同，我想知道公司应该怎么赔偿我，生育津贴该不该由公司承担，明年一年孩子的哺乳期该不该算工龄啊...
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通知我哺乳期结束后解除劳动合同(合同截止到2016年6月30日，)麻烦问一下， 1.公司这样做算违法吗。 2.我07年9月工作至今。公司赔偿的话应该n+1还是2*工作年限赔偿。 3我在咨询外服过程中，发现我有一段时间因为合同续签公司漏缴了几个月的保险，我应当怎么做。...
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我在2013年10月与劳务派遣公司签的合同，然后到电发公司的一个职场上班，2015年9月向所在职场申请调到电发公司的另一个职场工作，新职场后来 派遣改为自聘，于是在2015年11月改与电发公司签订合同，现在我在哺乳期如果电发公司提出与我解除劳动合同，我的工作年限应该从什么时候开始算？公司应该怎么赔偿？...
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