第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，保证职工每周工作 至少休息1天。 合同上明明说是按标准工时制，实际上每天上班有超过八小时的，也有少天八小时的，多的算补时不算加班，这样还能叫标准工时制吗...
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深圳观澜做暑期工，一天晚上九点半组长要了我们的卡去打卡，说每天上班不得超过11小时，超过就违法了，不仅劳动节会对工厂罚款，工厂还要支付我们11小时3倍 咨询，律师一听说是自己离职的就说我自己鲁莽了，如果是我上班时公司强制要求加班以及罚款行为的，可以在职时上诉控告，自己申请离职的，即使公司违法的，离职后 ...
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的（甲方实行每天工作8小时，每周星期一至星期五上班，星期六、星期日休息，工作时间：早上8点至12点；下午14点至18点，“因工作需要甲方需加班或延长时间的，乙方应服从甲方的统一安排”。）但是每次加班甲方从未支付过加班费。第四条劳动报酬这样写（在合同期内乙方工资标准为包干每月工资2000元( ...
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至3次，每次从晚上6点到次日8点，加上白班一天将近19个小时。而在工资方面只算加班一次19元（现在标准）。 2008年6月单位以无证上岗为由将 等组成，其2007年8月的基本工资伟410元，之后每月基本工资涨到460元，考勤奖每天2元，劳务费每月70元，车费补贴每月60元，其劳动关系解除前12各月的月 ...
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写工作时间和休息休假这样写是否生效 四、工作时间和休息休假 （一）甲乙经协商确认执行 A 条款。 A、甲方实行每天 8 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 的小时单价为准，国庆节及春节国家法定节日安排的法定休假日如甲方安排乙方加班，加班工资以3倍计算，若调休一天以三天计算）。 B、甲方实行三班 ...
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48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。每日因工作需要加班时间不得超过1小时，1小时以外则需付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以 9月10日。 五、保险福利待遇 第六条 甲方负责安排员工住宿费用，包含水电费；每天餐补10元或者管午饭一顿； 六、劳动纪律 第七条 员工应遵守甲方 ...
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在七月初又被强迫离职，如果按1260结算的话，那么辛苦工作5、6月份合计也只能拿到四百。她不甘心，就去公司在寰太大厦的总部讨薪却被打，而最终两个 到了一千！ 在这个单位每一天的工作时间最少是十小时，有时晚上会加班到十二点多！国家规定每天工作时间不得超过八个小时，而合同里也是写着超时工作有加班费！我这儿 ...
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） 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。 （四） 乙方因工作能力达不到甲方的标准，甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能 1、标准工时制，即每天工作 小时，每周工作 天，每周至少休息 天。 2、如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理 ...
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节假日加班，平时加班，老板都没有支付过加班费，上班时间10个小时一天，还经常加班，每天体力透支，很疲劳，今年九月份因身体不适，需要休息养身，辞职不上班，我上班到9月 20号本应休息三天，三个星期，我21是休息，到出工资老板竟然克扣了我四天工资，以上这样的情况，我应该怎样去拿回我劳动应得的报酬？我也是姓 ...
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节假日加班，平时加班，老板都没有支付过加班费，上班时间10个小时一天，还经常加班，每天体力透支，很疲劳，今年九月份因身体不适，需要休息养身，辞职不上班，我上班到9月 20号本应休息三天，三个星期，我21是休息，到出工资老板竟然克扣了我四天工资，以上这样的情况，我应该怎样去拿回我劳动应得的报酬？我也是姓 ...
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